粉笔天下

部门主管面    群面

培训讲师     面试的培训讲师岗位，共两轮，都是一对一面试    第一轮基础面，主要问在校成绩排名和社团活动，介绍一下自身性格特点，让面试小组自行讨论一个话题，并给出一分钟时间准备即兴演讲。    第二轮综合面，主要考察遇到问题会怎么处理，为什么选择培训讲师这个岗位，学习力强不强以及从哪些方面和示例来体现    ，阐述自身职业规划，HR再描述并对比该岗位的职业发展与自身职业规划之间的异同。

面试通过，都是1V1面试。一面后等待复试通知，二面三面一起。总体顺利，但如果能一次性完成一二三面就更好。自我介绍过往工作经历对迈宝的了解及选择迈宝原因对个人部分信息的确认部门经理复试。除一面信息外，更详细了解公司现状及岗位职责和需求。面试官们真诚相待，给迈宝增加不少分值。总经理复试。自我介绍过往工作经历重点交流了公司对此岗所寄予的期望。

面试的是新东方的后期留学顾问的职位，刚过初面因为还人还在国外，所以需要回国之后在进行二面。一面：是和hr小哥哥微信视频，hr非常nice，最后hr讲解了留学顾问的主要工作职责。如果没有其他好的校招offer可能就去二面了。

一面 群面，分三部分，第一部分english presentation，每个人随机抽一个话题，然后10分钟准备，5分钟谈论话题，每个人需要对上个人的话题谈论内容进行大致描述并阐述自己的观点。第二部分无领导小组讨论，每个人领故事背景角色，然后就问题进行讨论，同组参加人选都很优秀，大家谈的很顺利。第三部分个人面试 20分钟HR和部门领导就个人问问题并进行反问。

a除了常规的自我介绍等问题以外，需要准备约20分钟的试讲，来看看你的语言表达能力和逻辑能力，会提前给课件

面试感受:整体给我的感觉是人文，发展都是较强的一家企业，所以放弃了另一家培训主管岗位的offer，选择传盛培训专员的岗位，具体如下: 1、到场后需要做对应岗位的专业知识试卷（给我第一感觉是公司制度完善，人岗匹配度要求高） 2、正式面试有两轮，第一轮由HR面试双方均了解的对方情况，后由HR领导以及培训组领导二面，整个流程下来在半个多小时左右 3、下午面试，第二天早上就收到通知 到司感受:第一感觉是人际交往方面都比较随和，没有以前公司感觉比较生冷;看了公司资料后，发现公司非常关注人才发展方面，有自己的企业大学，有自己的学习平台，有自己的社团（不定期举行相关比赛，奖金还贼高）以及各项管理制度完善（新人培训、晋升管理等），让我感觉我没有选择错: 1、入职后第一件事都是交入职资料，人事专员主要说了上班以及考勤需要注意的地方 2、近组后，部门组长花费了半个多小时带领我了解了整个公司的布局情况 3、入职第一周的工作，主要就是学习，学习，学习，做笔记做笔记做笔记，不仅让我可快速了解公司业务、文化，还可以让我的能力更快速的适配该岗位 4、整体对于我个人的感受来说，各方面都是蛮好的