昆明中原房地产经纪有限公司

面试的是销售岗位，共3轮，HR-部门经理-团队负责人。客观的说：面试通过有一点难度，环境不错，团队领导不错，对于新人来说，还是有比较大的扶持力度，有相关阿里系列销售培训，毕竟做着阿里国际站的业务，知名度在那里，还是有很强销售的优势，对个人来说不足的点，就是大小周（当然这个看个人）。

进了园区先找HR联系，因为是军工行业。有保密要求，电动车不能进园区。里面公司大概60来人目前，公司分军品***自控和民品测控仪器两个类型，目前市场部只有3人，都是有相应军工行业经验的。之前在BOSS上投的简历，先是HR面，问的问题很常规。但是因为主管不在得隔一周等通知，主管这边也是看简历决定是否有后续。总的来说，面试前问问部门主管在不在，简历认可不认可，不然白跑一趟。薪资的话范围在8000-12000之间。出差地点成都武汉北京上海。公司里面女士数量比较多，工作时间8.30-5.30，总的来说压力不算太大。目前已经拿下了二级保密资质，可以直接参与军队采购，总的来说跟个国企类似。饿不死，赚不多，发展上肯定不如民品华为迈瑞这些，毕竟军工民企大部分都是配套零部件，很少有主机或整装厂，还是看上游军工集团脸色吃饭。

放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。    另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：   

 初面的时候更多是通过人事了解公司。如果有复试，老板更多会问为复试做了哪些准备，这个环节如果没有做任何准备，老板基本上不想再沟通，如果做了准备而不充分，老板会再继续了解更多，很明显，做好复试前的准备，充分了解公司和岗位职责，非常重要，老板明显喜欢做事有准备的员工。希望想加入这个公司的人，有些借鉴作用。

聊一聊自己的工作经历，需要陌拜，介绍薪资待遇及提成方式，然后等结果，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。。

如果你是工作超过2年的，请慎重考虑是否前去应聘，毕竟任何一份工作的前提是你不会饿死，才有动力干活。如果你决定去应聘，可以往下继续看这条面经。招聘非常不专业的一家小型家族企业，老板跟他的儿子扛大旗，HR估计是他们的亲戚，在zhi lian招聘上发了信息找我三四次，我跟她明确了我三无，可能不太符合他们的用人需求。她说不会，我的简历已经通过初筛，不会到场后嫌弃我没有行业经验的。于是我就抽时间到场面谈，到场后hr收了我的简历，把我带到另一个老板跟他的儿子的办公室然后就消失了。首先是部门负责人（老板的儿子）跟我谈，整体还好，对方也很耐心听我讲完，并且给我介绍了他们的公司情况，主打产品，客户群体等，实际上Hr让我应聘的岗位工作地点是在白云区（这一点hr没提前说明），对我的业务能力他没有质疑，只是讲明了跨行业的困难和挑战，试用期三四个月，主要还是看个人的学习能力，适应程度这些。他们公司的业务员都做了十几年甚至二十年，但是就是太过稳定没什么冲劲，加上已经有大批稳定客户持续下单也不需要出去跑市场了，才会让他们有招新的念头。接着他谈完了，就让他爸来跟我谈，也就是老板。老板从出现到坐下，整个过程没给过一个好脸色。他完全没仔细看过我的简历，就diss我跳槽频繁。我说 你以为现在是七八十年代一份工干到退休啊？他说 不开心就换对吧？我说 谁跟你说不开心，你有问过我原因吗？还有，不是我主动投简历的，是你们的hr主动找我来的，要是你觉得不合格，可以不要叫我来，我们现在也可以结束对话。接着，出乎我意料的是，他没有结束对话，反而继续听我讲了起来。接着他说工作地点是在白云区，我说通勤不是问题，我可以买台车，但是要看值不值得。然后他又绕了一大圈，说刚毕业的人跟工作了六七年的不太一样，毕竟要是有家庭了，生活成本摆在那里。我说你问我成家没吗？还有，这个还是回归到你们hr招聘的源头问题，要是工作超过了几年，你也知道生活成本硬性摆在那里，你就不要拉人来面试。后面他有跟我谈到期望薪资，被我反驳了几轮，态度反而变好了很多。但是总体而言，不适合工作超过两年的人来应聘，请大家慎重考虑。

给大家分享一下艰难的锐捷销售面试之路。那天本来是跑别的心仪的公司的招聘会的，偶然间看到了锐捷，因为我们学校的网就是锐捷的，还算是知道一点，就去听了听，说销售岗的宣讲结束就会安排面试，我就想着有机会就试一下吧，就一直等到了结束。一面很轻松，就是大概了解你一下，为什么想做销售，以及在学校的一些情况等，HR小姐姐也很可爱，很愉快的聊了七八分钟吧就结束了，我就回学校了，一直在跑别的公司招聘会，也没太惦记着锐捷的二面啥的。两三天之后吧，收到了锐捷的二面通知，要穿正装，在哈尔滨的锐捷网络公司面试。二面是群面，也属于压力面吧，因为一上来就有点撕逼的意思了，我们组一共十个人。一轮是自我介绍，只有七个人有机会展示自己，所以你懂得，要抢着说。我当时的想法就是那我就不说了，反正一个自我介绍也没什么大作用，不如把机会留给别人的同时，了解一下大家的背景以及实力，哈哈哈，不要认为我多机智，其实只是抱着打酱油的心态而已，因为在锐捷之前我真的参与过多次群面了，而且也拿到了一个offer，就没有那么强烈的欲望了。当七个人你争我抢的说完了以后，我想着也许面试官也不知道有几个人说过了，也是想考验他一下哈哈我就站起来了装作还可以自我介绍的样子，然而面试官打断了我，并且还说什么规则就是规则，别试图打破之类的话，我当时就只有一个感觉，就是，哎？这个面试官很厉害哦，全程没抬头，表面上什么都没注意，实际情况他都了如指掌哈哈。二轮是小组讨论，分成两组，一组五个人，题目是手机厂家检测出这批电池出现了使用寿命问题，叫我们给客户写一封信，并给出解决方案。感觉挺有意思的，我们在火热的讨论，当然，不要简单的讨论，你要大致清楚你的队友(对手)是什么水平的，你跟他们比怎么样，你有几成把握可以脱颖而出，当然这种题目面试官并不是想要听到一个多么完美的解决方案，他只是要看你在这种环境里的一个表现，是否有想法，有协作能力，有团控力等等，具体要看什么只有他知道哈哈哈，当时我很放松，只是按照自己平时的状态，把他们都当作同学，当然啦，平时的我就很爱说并且很有想法，所以可能面试官也注意到了。即使我们组派出得总结代表不是我，但是不代表没有机会。第三轮就有点激烈了，题目是我们十个人中只能留下三个，叫我们经过讨论选出人选，但每个人都有一票否决权，只要有人行使，结果就不作数。当时真的场面很激烈，每个人都表现出了留下的欲望。印象最深的是一号和二号，一号表现的很随意，说了很多不喜欢这种场面，选择放弃的话，而且全程都在diss二号，哈哈哈，我们当时都不喜欢二号，因为第三轮他表现的很激进，我当时的状态比前两轮要好很多，也说了很多，竭尽全力的为自己争取机会吧。最后投票选出了三个人，5、7、10号，我是7号，然而被2号一票否决，其实想想要是没有我，我也会行使这个权利，至少还有一点机会。然后就这样结束了，真的很激烈，最后我们组进三面的有五个，后来听说有的全程很平和的组进终面的就很少，看来面试官喜欢激烈的场面哈哈。三面，也就是终面啦。在面试之前我做了很多准备，在网上看面经查面试形式什么的，网上很多说三面还是群面的，当时也是感觉很心累。然而三面其实是一对一的压力面，就是简单的聊天，面试官应该是总监总经理级别的，看起来还蛮和蔼的，但是他会一直说你不行，懂吧，就是看你能不能守住心理防线，每一个出来的都觉得自己可能要被刷了哈哈。我当时说真的没有觉得有太大压力，可能因为我这个人性格就是大大咧咧的，乐天派，聊的挺好的，他还问我，其实女生做销售没什么优势，而且销售压力太大，女生可能胜任不了，我当时的回答是那我觉得我还挺有优势的，首先进入终面的女生没有几个，我能进来必然有我的魅力和实力(哈哈，后来想想觉得好像有点不要脸)。其次，针对不同的客户肯定要有不同的方案和工作人员，如果一个公司全都是男销售，估计客户也会流失很多。说完了我笑了笑，表现出的估计是很自信的样子，面试官也朝我点了点头，当时我就觉得我的回答他应该还挺满意。就这样聊了四十多分钟，临走前我还笑着问面试官什么时候出结果，我说真的希望快点有结果，你看我上火上的嘴都起泡了，面试官哈哈大笑。出来以后跟我一起进终面的小伙伴说我是面的时间最长的，因为一个人平均应该是二十分钟的。额，其实我真的觉得好像没聊多久呀。当天晚上！对，就是这么高效率，当天晚上就有结果了，通知我第二天去签三方，当时真的激动的不行，因为悬着的心终于可以放下了，我的秋招终于可以结束了。开心开心，其实一个过来人由衷的建议就是找到自己喜欢的，并且适合自己的岗位很重要，就像我一开始还跟随互联网大军投了一些产品经理，产品运营岗，然而在这方面我完全没有经验，面试了几个都被完虐。所以，一定要找到自己的定位，不要病急乱投医。感谢秋招没有懈怠的自己吧。最后祝大家都能如愿以偿，顺利度过秋招。如果这篇面经对你有所帮助，记得私信我让我开心一下哦哈哈。