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笔试题就有一定难度，参考行测题。 单面问的问题也不是很难，但刷人率很高，难处在于给人留下印象。 群面是小组讨论，组内较和谐，两个小组之间撕逼非常厉害。 终面情景模拟，考验谈判能力，让人受益匪浅。 专业知识不是特别重要，更看重个人综合素养。

一些通信问题，专业知识，通信系统的了解

华为面试官中规中矩的 一面，几乎都是问你的项目，让你自己介绍，很详细，如果打得好，就叫你出去等待，进去二面； 二面，HR比较友善。看了我的背景没怎么问就开始介绍我适合的岗位情况，以为稳了，原来只是进入了它的备胎库。

面试问一下项目相关的知识，问到LINUX内核的一些机制，问道LINUX中断的机制，你在项目中的贡献，项目的难点，已经如何解决项目中遇到的实际困难，你对职业生涯的开发，如何提高项目的进度。

总共5面，一面就是看你的简历随便聊聊， 2面是无领导小组群面：首先用意大利面条和棉花糖胶布等搭建模型，看哪组搭建的高， 然后每组成员相互打分，HR说前20%直接晋级，中50%待定，后30%直接淘汰。 三面是市场调查（耗时一天）， 4面是趣味团体活动+别针换别墅活动（叫成员去大街上用别针换陌生人的东西），然后晚上是针对整个别针换别墅活动作面试（耗时满满一整天）。 5面也就是终面，压力测试、家庭背景询问之类的。

主要问了项目相关内容，并且询问项目是否落地实现？

简历和作品通过后，一轮多对一面试。