六月玫瑰

两轮面试，第一轮人事大概半小时，但是boss太能说了大概说了1.5个小时，我问一个问题他延伸到很多其他的还要给我电脑演示具体案例。说实话有点画饼了，给我印象最深的是把每个员工工作时长给我看，每个月第一周周六要来开半天会挺无语的

在招标会现场给了简历，成都分公司的主管现场简单问了下学历、专业、工作实习经验，然后收了简历等通知。 后续公司hr打电话，成都分公司总监面试，主要对编辑经验、公众号推广运营、美工方面详细问了，然后介绍了下公司的基本情况，看了之前做的公众号相关的作品，问了薪资及其他相关要求，职场规划，就说等通知，然后一天后就收到通知去上班。

前台很有礼貌，容易沟通。面试官说公司总部在汕头，在招的亚马逊运营是从ebay上选款，铺货发FBM，无采购无美工无开发，五六个人，什么都要自己做。要求每天出十单，说是帮总部做流水，盈不盈利不重要。

【经历】2023年3月份入职的，日本站，先入职了运营助理，3个月转正，11月选择离职。时间隔得比较久，只记得一部分面试问题。自我介绍。离职原因。选择应聘这份工作的原因。薪资结构是固底+全勤300+绩效(试用期无)▶可能会吸引人的点：①办公环境不错，厕所新装修好。②每周下午茶。③懂美食的同事。④有经验的运营。⑤善解人意的老板和老板娘。⑥按时上下班。⑦下班后互不打扰。⑧全勤300。▶可能不会吸引人的点：①大小周。②每月毛利要达到1w以上的人民币才能转运营，转运营后才会有提成。(新店铺，6月份上的新产品，能力不是很强，扣除所有均摊成本后，毛利最大只做到了大概30%且只有一个月份，其他月份都没有达到)。③奖惩制度比较严格，扣分项会比较多。       面试时感觉挺好的，不过因为个人的期望没达到，最终选择了离职。做事要有始有终，因此在此帖下记录个人的经历，希望对其他应聘者有帮助，也希望公司能找到更加合适的人选🌹

外面是厂房，有点破，公司里面环境还行。    1.先拿了一张面试简答题，问题很多，什么上家离职原因，自己性格的优缺点，3件自己最有成就感的事，在校有没有拿过奖，考试最好的名次……还有是否接受背调，留下手机号或者vx    2.面试的美国站亚马逊运营，因为最近一年多做的都是美国，但是由于我以前做过阿里巴巴国际站和欧洲，负责人上来是问我阿里巴巴国际站和欧洲的事比较多（公司没有做阿里巴巴国际站，欧洲好像是刚开始做）阿里巴巴国际站问题：卖什么产品，哪个国家的客户比较多，运营和业务是分开的吗？怎么开发客户，客户一般是什么群体，是线下开店的还是本身搞批发的？欧洲亚马逊问题：欧洲发货是做了vat还是远程派送？泛欧是什么？是做了泛欧法国那些不用做vat吗？发货要发哪个国家？哪个站点出单比较好？卖什么产品和类目，出单比较多的产品一天出多少单，当时的工作流程是怎样的，链接淘汰有什么标准吗？公司的选品流程是怎样的？    3. 美国亚马逊问题做什么产品，客单价，利润高不高，当时是用领星是吗？给到一个新链接你会怎么推，从产品编辑开始讲    4.其他问题：未来职业规划，爸妈有几个小孩，现在住哪里    5.我所了解到的，公司目前有4个运营，21年开始做跨境，待的时间都比较长，运营按链接分，一个运营负责10条左右链接，多站点负责，美国+澳大利亚+日本，主要是美国，其他站点同步，每个月上新2款左右，提成按回款1个点，想要高点找老板申请，目前运营拿提成最少是1000多（所负责产品加起来），最多能拿到多少没说，只说很多。第二天发送面试结果说不合适。

只有一面 半个小时左右，面试前填了信息表，包含是否接受学历/就业经验的背景调查，测试题难度一般，不允许涂改，做的时候不小心多弄了一笔了也就那样了，做完题目后一对一面试，问了一些基本问题和做了公司介绍，当面问了薪资方面的也没有告诉具体多少，面完之后就知道基本没戏