轻松装

前台很有礼貌，容易沟通。面试官说公司总部在汕头，在招的亚马逊运营是从ebay上选款，铺货发FBM，无采购无美工无开发，五六个人，什么都要自己做。要求每天出十单，说是帮总部做流水，盈不盈利不重要。

我和我朋友们都去面试过，至少两周无反馈。面试流程就是自我介绍，工作指标考核，怎么样完成指标，你的性格优缺点，以及指标计算逻辑。

就是去卖电话卡

HR聊的很详细，也很有经验，很容易拉近距离，帮你分析你的工作经验和岗位匹配度，然后会看你是否能接受他推荐的岗位，是一次很难得的面试经历。如果你能接受HR的岗位推荐，那么降级降薪录用也是可以的，一种谈判手段。

【经历】2023年3月份入职的，日本站，先入职了运营助理，3个月转正，11月选择离职。时间隔得比较久，只记得一部分面试问题。自我介绍。离职原因。选择应聘这份工作的原因。薪资结构是固底+全勤300+绩效(试用期无)▶可能会吸引人的点：①办公环境不错，厕所新装修好。②每周下午茶。③懂美食的同事。④有经验的运营。⑤善解人意的老板和老板娘。⑥按时上下班。⑦下班后互不打扰。⑧全勤300。▶可能不会吸引人的点：①大小周。②每月毛利要达到1w以上的人民币才能转运营，转运营后才会有提成。(新店铺，6月份上的新产品，能力不是很强，扣除所有均摊成本后，毛利最大只做到了大概30%且只有一个月份，其他月份都没有达到)。③奖惩制度比较严格，扣分项会比较多。       面试时感觉挺好的，不过因为个人的期望没达到，最终选择了离职。做事要有始有终，因此在此帖下记录个人的经历，希望对其他应聘者有帮助，也希望公司能找到更加合适的人选🌹

一面 HR打电话来沟通岗位，初步介绍岗位情况部门负责人面试。面试过程对经历简单了解后，对接下来该岗位的职责，任务进行介绍。需要拿50%工资出来考核，面试完还未能确定该岗位的休息时间，没法确定是单休 双休 还是大小周。需要等交出方案后。再进行下一步沟通。规模50人左右。面试后需要提供完整详细的方案再考虑后续是否能继续面下去的事，就显得不合理。工作量很大。要求高，但人员团队匹配上不跟上。面试结果：对该岗位失去兴趣，不想继续面了。

公司在地铁附近的工厂楼上，公司有点偏僻，20人左右的小公司，规模很小，没有员工培训的计划之类的，没有装修，两个女的面试，问了好多问题