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分为两面。一面为小组讨论。作为零售商，问题如果我们买的手机出现了问题，我们应该如何处理，现有个人陈述的一个机会，然后是小组讨论，最后给出结论，由于我们小组的人答案都比较接近，很快就有了统一答案，最后的时间就一直在重复原来的回答。一般会刷掉一半的人。然后当场就会有结果，紧接着就要进行二面，两个人对一个人，一个人主要问大学经历什么的，然后另外一个人就会问和工作相关的内容，最后就是自己提问就可以了。

到前台，然后让等面试官过来，因为过去比较早，还不到9点钟，过会自己找到HR在的小房间，领了2份问卷，开始填写，交上去后，等了半个多小时，hr面试，20分钟面完后，HR说部门经理在开会，要等半个小时，结果等了1个半小时，到了12点钟，问美女HR,说已经在面了，我前面还有2个人，半个小时后，面我，问了15分钟，让我等复试通知。2天后，电话hR,说没通过。

基本就问了一些数据分析软件的应用，还有就是能否熟练操作，SPSS和EVIEWS什么的，后续让我发了一个PPT给他们。

先是填写一张表格和写一篇英语的小短文，全是英文的。然后是上机测试，主要是技术方面的，因为平时工作处理数据都是用sas或者sql，所以对excel中的函数基本忘记了，所以excel部分做得不好，sql部分很简单。所以觉得没戏。

面试过程： 面试那天一早就去了，等的人蛮多的，延迟的有点严重，在场的有几个博士，有港大的，有港中大的，还有一些国内附近大学的学生。 面试的内容是5选一的题目，我选的题目是what is nielsen？ 大概就是ppt,等一些东西，一个人好像是5分钟然后是提问题时间。 大体上就是年轻的评审官都没问题，但是中年的管理（主审官吧）。 她觉得我的性格不适合这份工作，当场就跟我说你很好（很可能是说辞），但是你确实不太适合这种工作。然后问了我一大堆，中学留学的经历的问题什么的。

共三轮。前两轮是技术面，主要聊一下做过的项目和实习经验，问的很具体。再问了一下统计方面的问题，和你熟悉的数据挖掘算法等。面试总体不难，面试官比较和蔼。

对于技能面试，表示时间太短。有些紧张。对于管理类问题，面试官考察的很详细。对于你个人考察综合素质。两位面试官都是女的。职业化询问方式。比如，你认为team leader最重要的是什么？答，一致。比如，面试官会当场当你的下属给你出难题，让你林场发挥解决问题。