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一面，和HR面试，谈工作经历，还有笔试，笔试题目很简单，对于有经验的人来说，做完笔试HR拿着试卷和总监面试。二面，边看试卷边聊工作经验，服务过的客户，以及就职岗位的职责等。整个过程很轻松，面试通过，顺利拿到offer。

公司在广兰路那边，离地铁站很远，走路要半个钟头，一栋楼8层的样子，两轮面试，一开始都问你住的是否远近，其实是在试探你是否愿意八九点甚至十点下班，要的就是离家近会加班的人，加班这个因素很重要，多次被提及！说是有班车去地铁站但是加班你都赶不上，而且十点之后只能调休一个小时。整个面试过程没有乱七八糟的填表和自我介绍，初面人事就会主动问你期望薪资，目前薪资，离家是否远近，是否接受加班，如果你开价低离家近愿意奉献，那么基本上有7成通过的可能。 另外工作这块周知市面的乙方信息流优化还是甲方的广告投放这块除了基础人群定向，素材优化也是关键，但是我问是否涉及素材优化这块，从言语回答中看出并不是很重要，因为大部分是联盟广告，而不像代理商或者甲方，需要你做素材创意。跟代理商和甲方的广告优化师比起来，专业度还是差了些，这也是岗位内容和职位待遇不符合预期的原因。

总体感觉很活泼的气氛。先是进行一面，在二面，之后根据个人情况决定面试。我遗憾二面没能通过。二面失败的原因可能是并没有对公司做好提前了解，总体方向错误。在二面时由北京地区负责人介绍完工作后，一直没能把问题问到点子上。

一面是HR问一些工作相关的一些经历，离职原因等，以及问前公司的一些基本情况。二面是主管和HR boss一起面，整个面试一直被问前公司的信息，问前公司的具体数据，优劣势等等，全程几乎没有提到招聘岗位相关的问题，给人感觉非常不好，一直在套前公司信息，非常不专业。

公司小，在一个小学对面的写字楼里，进去以后也没有前台，直接找一个女员工给我安排到一个小房间，然后日本人女老板就进来给我面试了，基本都问了之前工作的内容，全程日语，女老板说这家公司的客户抠的都特别细，问我受不受得了，哈哈我说实话是受不了的，基本看了公司环境也不太想来，于是就含糊过去了。

下午进行了三轮面试，分别是HR面、部门主管面与业务群主管面，对能力与过往经历的问题不算多，主要是介绍公司所招人员将要负责的岗位。有投放相关经验的人应该不难通过。投放岗主要做的是SMB业务，底薪偏低，提成占比较高。