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我面试的Java实习生岗位。一共4轮面试。第一轮是笔试。内容就是一些比较简单的八股问题，不难。第二轮是技术面试。面试官主要针对简历上的论文进行提问，会选择几个问题进行追问和深入。第三轮是技术主管。主要是聊一些校园经历，和学习经历，有无了解公司等。第四轮是HR。主要是聊一些校园经历，和学习经历，介绍一些公司福利待遇等。

题刷的不算多，笔试成绩也不太好，加上暑期实习面试也面了不少，谈谈面试感受（科班、顶会大佬关了吧别看了）。实习：非科班、没顶会难是真的难，暑期实习已经感受过一波了，还好华为暑期面试比较水把我招了，不然暑期实习就没了。但暑期实习加上之前的实习确实在秋招面试过程中帮了不少忙，而且每个实习我实际工作量也挺大。面试基本从实习项目展开，所以如果没论文还想投算法的一定得有实习，并且不能是特别水那种，面试时需要能从实习项目展开然后一点点深入，如果平时会在GitHub上传东西也可以把GitHub放上去给面试官做参考，会有一点加分。基础知识：这点很重要，不然人家基本认为你只是随便看了点东西，调了调参就来面试，暑期实习已经吃了机器学习基础知识不扎实的亏，于是秋招前花时间把机器学习补了补，手推公式也练了练，研一和本科的数学知识也不时拿出来复习一下。深度学习每个模块或者方法都要了解特定的用途，而且一些基本操作也要能从本质理解为什么那么做，一些经典的算法或者方法需要了解，不一定要能把代码写出来，起码要能说这是个什么东西，方法论得有。如果能深入框架源码细节那就非常好了（说得像我会一样）。工作深度：具体工作内容需要自己梳理的比较详细，简历上写的东西得搞得明明白白，得设想面试官会问什么，其中工作的细节也需要自己提前想好，整个项目应该是完整的，哪怕是编，也得把故事讲完整。

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

笔试面试在同一天进行的，笔试先是回答一些算法、分布式等问题。交卷通过后，跟公司CTO进行面试，主要聊一下项目经历，简单进行技术方面的询问。主管还会问一些非技术型的问题，照实回答就好。面试过程比较轻松，不需要有太大压力。祝求职者面试顺利，都能拿到自己想要的offer

12306外包岗位一面12306三位项目人员面试，问的问题都是很实际的。基本上都是基于自我介绍还有简历里面写到的技术点，问你这些技术点的使用场景，会问到具体怎么操作，怎么实现。也问到了一些场景题，比如设计一个多语言的功能，有什么想法。整体感觉，更注重的是实际经验，实打实的能力。不过整个过程，跟面试官的交流都非常的和谐，流畅，面试感觉很好，没有什么压力面的场景。二面原本二面是需要到场面试，由于天气原因以及公司那边入职流程比较长，赶上年底结算，就取消了，直接让确定入职了。

一面问题：1.如何排查线上问题，有使用哪些日志或监控工具2.针对用户访问量大的情况，做了哪些优化3.是否有用网关，如SpringCloud gateway4.hashmap、set、list的实现原理5.以前业务是否有做过熔断，调用方式是怎么样的6.如何做限流，例如用redis实现7.之前在公司里如何实现支付，如何跨部门合作和调用二面问题：1. 社交APP项目中遇到的难点及解决，订单异常、缓存内存不足2. 用绘图工具设计方案，用户权限的分发和查询，画出数据库、请求访问过程3.基于刚才用户权限表，考察用SQL范围查询、批量删除的做法4.MyBatis内部如何实现一对多查询，如何考虑用什么集合来装这些数据coding：不用循环，写一个方法打印数字1~n

开局手写笔试第一题是ip判断有效，模拟实现的，问有没有更好的。应该是想问正则表达式？第二题调度问题。一面组长，很多八股文二面开发负责人，问很多技术感悟，问了git原理。三面boss面，问技术感悟，最喜欢的书。三面前hr打电话了解情况。最后说技术热情不够，应该是大boss觉得我不喜欢技术吧，说实话，我觉得自己蛮喜欢技术的，可能是面的时候热情不够，而且说了自己喜欢哲学，让他觉得俺不靠谱，，，，