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在招标会现场给了简历，成都分公司的主管现场简单问了下学历、专业、工作实习经验，然后收了简历等通知。 后续公司hr打电话，成都分公司总监面试，主要对编辑经验、公众号推广运营、美工方面详细问了，然后介绍了下公司的基本情况，看了之前做的公众号相关的作品，问了薪资及其他相关要求，职场规划，就说等通知，然后一天后就收到通知去上班。

首先说说人事部门，一个小小的公司居然有三级人事架构，大写一个“服”字！你都分不出是谁给你打电话邀约面试的，去到他们公司，在一个“面壁思过”处等了好久才轮到自己面试，没有迟到的我还要等呵呵，面完两个HR以后居然说面试官（部门负责人）不在！又只能呵呵了！谁让你在电话里不刨根问底呢！北方的大冬天来回路上折腾不说，还错过了其他公司的面试机会。 回去等了一周，HR来电约好了所谓的复试时间，结果到了当天又出幺蛾子了，你不打电话去问她还不说面试官不能复试，感觉自己要是去了复试也是白跑一趟！又推迟一天，等到再去时她们正在面试别的应聘人员，好不容易轮到自己了，面试官就说了不够十句话，没让你发问，没让你介绍自己的业务能力，没有任何想考察你是否合适这份工作的意愿，就让你简单自我介绍和说说之前的工作经历。 亲爱的面试官老师我花了那么长时间去等面试、等复试不是为了你这样敷衍了事的！身为公司领导感觉这样太不尊重应聘人员了！你要是觉得不合适你大可以取消复试！没必要浪费双方的时间！最最记得他目无表情地丢下一句“这只是面试嘛”然后就打发你回去。我想问：你可以随意更改面试时间让别人迁就你，你可以对一个等了你一星期的应聘者的诚意评定为差并且随便对付对付几句就敷衍了事，那么你是不是就可以找到一个真心诚意与你合作的同事呢！？面试是双方互相选择的过程，希望大家都珍惜面试机会。

第一次是人事面，面完然后说是运营经理面，后来说要和总经理商量一下，后来又打电话过来说要总经理与运营经理一起面试，第三次才知道二面原来是个财务经理，不好意思我面试的是运营不是会计，最后三面是另一个运营经理，最后还得和总经理商量一下，然后没有任何信息了，前前后后一个月，还好我面试的小小的运营，不是总经理，不然照这个速度得一年。

就参加了一轮，奔着运营去的，本来以为会做网络优化，谁知道说来说去还是销售？工资底薪大于2500小于3千，绩效固定一千多，加一起才四千多，自我认为绩效肯定凭自己的能力肯定拿不到，所以在一面中就直接表达了不适合这个职位的意思，值得称赞的是人事的态度，非常耐心。

我就是传说中的年底被裁员的一份子，打击还是挺大的，挑公司也更加谨慎，想找真正稳扎稳打，有自己造血能力的公司，不太想再摊上面子货了。所以做了大概2周时间的功课，也咨询 了很多人，虽然未来几年都是互联网寒冬，2C衰落的情况下，2B反而很可能迎来了黄金时期，因此选了几家2B领域的独角兽公司做了重点观察和对比，会小二的优势就非常明显了。 面试过程中也和两位面试官聊的很深入，很看好公司的团队以及战略规划，也顺利拿到了offer。

当时是通过校园招聘会获得的一对一面试，面试官挺和蔼的。因为我是学硕，所以问了我为什么不读博，觉得搞研究和工作最主要的差别在哪。重点问了运营管理的工作内容、房地产开发的流程、我的核心竞争力等等。个人感觉不是很难，通过了初面，过了将近一个月才通知我去福州专业面，感觉公司的效率有点低。

1招聘网站投简历； 2通知面试，带了毕业证等原件，但根本没看； 3先让我填信息表，a4纸有3页，包括基本信息，学历，工作经验，自我评价，家庭成员等； 4人事职员会先对你进行面试，问了自我介绍，对原先工作的介绍，为何离职，对这份求职工作的理解，为何选择步步高，为何选择这个行业，为何选择这个职位，职业规划等等； 5之后是总经理面试，问的都是基本的，自我介绍，自我评价，为何想从事这份工作，有没有什么心理准备或职业规划等等，和人事问的差不多。