保利地产

首先HR带去会议室等待主管过来面试，当时有第一个主管过来面我，我做了个自我介绍顺便提及了一下实习经历，主管就我的实习经历展开了提问，我也有句讲句地答了，就算实习经历和面试岗位不一致，回答的方向也要尽量往面试岗位靠拢。面完主管后就是经理面，两者聊的内容都很相似就不复述了，经理还对我的职业规划做出了建议，总之是一次体验良好的面试经历。 最后hr回来和我聊了一下公司文化福利待遇啥的就结束了，一个星期后接到录取通知。思来想去，我个人感觉这并不算一次正规的面试流程，可能真的很缺人吧，稍微符合一下条件都能够录用。然后，我走了。

北京的岗位，在郑州面试。面试人员不专业，让等了将近5个小时工作经历-工作成果之类的。很传统的问题，并没有特殊情况。鑫苑的面试经过人事主管-人事经理-部门经理-分管副总，之后回家等消息，大致3天内给结果。

求职流程： 1、简历筛选和测评； 2、结构面（1对2），一名Hr同时面试2位求职者； 3、专业面（3对2），一名hr，2名专业人士（其中一名为专业负责人）; 4，3天内公布面试结果。

HR水平太差，公司介绍也没有，连面试者个人介绍也没有。问的问题毫无专业性，一个女人，是来代班的吧？对话全是在问问题，回答了半个多钟头最后来句回去等通知。另外对于面试者提出的需要详细回答的问题两句话带过。太差，对面试者毫无尊重，中途还去做其他事情。不建议来，面试官完全看心情办事。

面试官做事说话不是很干净利索，搜根问底的问干净别人，自己说起来啥也不咋地。真会套路，人事全程没见，还说看过简历让来面试的，结果拿着我简历在那看了半天才张嘴。一张嘴就是一个词一个词的问别人简历上的工作经验，巨烦这种套路！看起来也不像招聘人的，太敷衍了。真是坑！

比较曲折，本来安排到上午，结果前面那个面试，聊的太久，过来已经12点，又推到了下午三点，第一轮是HR，简单问了下情况，第二轮是办公室主任，问了下之前的工作经历，最后直接是总经理，问了下对现在商业的看法，以及对项目的看法。

一共三轮面试，分别是主管、部门CEO、HR。基本都是围绕策划、商业化等经验，针对项目了解比较多。适当列举一些案例，一定要是真实的案例，因为会针对细节进行沟通。另外，对于互联网，对于所属行业的思考也要有所准备。HR基本就是谈工资。offer之前会进行网络题目测试，题目难度偏南，不清楚是否对最终结果有影响。大家最好对金融、逻辑要做些准备，基本都是这类题目。