北京资采信息技术有限公司

面试的第一个问题，不用说了，当然是自我介绍，不过这次的自我介绍有所不同，面试官在问题后补充了一下：说说你前一份工作中的业绩。第一个问题，我很顺利回答这个问题，接着面试官问我会不会唱歌、跳舞，我当时懵了，心里在想，原来这个职位是需要能歌善舞的美女，虽然我没这方面的特长，但我还是说我会。紧接着，就被面试官逼问了，问我会唱什么风格的歌曲，什么类型的舞蹈，真是专业的面试啊，问得这么细致。好不容易这一关总算问完了，我心里的感受是：不管你会什么，只要你做得比别人好，这就是你的优势，读书的时候，班上那些能歌善舞的人被老师视为不务正业，不好好学习，但到了社会上呢，只要你有一技之长，就不怕没饭吃。诸如此类的事，不止是指这些能歌善舞的被埋没了才能，被抹杀了向这方面发展的兴趣，还有一些绘画者，爱好音乐着……这一切都是因为我们所受的应试教育。说到这里，我突然庆幸自己读书时不是班级里的尖子生，因为往往这样的人，性格内向，在社会上吃不开，他们适合做科研、学者等。

聊天，过去的工作精力，技术问题。我是当面解决了一些技术问题。直接通过面试。

问了一些php技术方面的问题，感觉急需找人，所以很急的样子。技术还可以。

第一轮，根据笔试的题逐个进行了询问。一些前端的js基础和闭包等问题，还有冒泡以及二分。php的一些函数的运用。 第二轮，是缓存方面的只是，还问了写redis集群，主从备份，负载均衡，大数据，数据库的优化，引擎的选用等。 第三轮，讲一些自己在工作经历中遇到的哪些坑，还要配置高性能服务器的一些知识。还有些现在开发的环境配置，上线流程。 第四轮，说一些产品的逻辑问题，还有对自己的一个规划。 第五轮，人事一些薪资待遇啥的了。

首先，在学校校招时投递向盟大集团投递了简历，与HR聊天了解企业相关情况；然后等待通知面试；3天之内会有公司HR联系时间到公司面试。面试一共3轮（针对面试技术岗）：一是摸底面试，有相关技术人员询问相关技术问题；二是技术主管面试，聊聊人生，谈谈理想——询问一些职业规划相关问题；三是HR面试，主要谈工资，入职时间等相关事情。一切谈妥，准备高高兴兴来公司上班了。

我16年5月去的时候首先就要笔试而且一直到我走的时候都是要笔试的，这和其他人了解的不一样首先是填写像对日开发的日式简历，非常详细，就连信仰，血型，等这样的都要写，其次是语言要求，（还有日语）主要分为听、说、读、写。除此之外就是项目经验的要求程度比较细，都要写到。对于笔试是不能少的，基本上是PHP非常基础的，做过一两年的开发的基本都能做好，最难的就是面试，面试官基本上都是做项目的项目经理，问的都比较全面比较细，问到我不会的他也就不继续问下去，只要技术能写点都会要你的只不过工资多少的事，技术面过了，人力资源还要面，主要问你能不能出差，如果你能，后面就有的谈，我当时要6000，人力讲给我7000要求我出差，我当时没打盹答应了，结果就拿到通知。

首先一过去就会给一份笔试题你做，要在25分钟内做完，感觉这些题目有些奇怪，感觉不是很对口，就是范围很泛，什么都问，最后有几道linux的题目，完全不会。感觉笔试要挂了。笔试做完后，有个女的来面试，问的都是一些比较基本的问题，一些例子的应用，感觉没什么问题，之后又有一个人来面我，估计是主管之类的，问的都是项目经验比较多。