久远谦长（上海）企业管理咨询有限公司

猎头推荐的职位，跟猎头在电话里聊了51分钟，还说要我先去猎头公司面猎头，我断然拒绝了，因为这非常不符合逻辑。而猎头在电话里也不愿意对此公司透漏太多信息，只说很高大上什么BAT都投资，反正吹捧的天花乱坠。然后上周五晚上给我电话说本周一下午13：30分面试，但面试地点未知是漕河泾还是张江。今天就是周一，猎头上午才告诉我说是跑到张江面试。我说时间能不能往后推一点，因为我住在松江跑过去都要1个半小时，这样根本没时间吃午饭。猎头却说公司对于我非常重视，面试都要接着好几轮，所以不宜推后。 这家公司在金科路地铁站浦东软件园的最后一栋（跟迷宫似的很难找）到地一看连前台都没有，办公室都还在装修（不知道一边装修一边办公是啥滋味）然后就是这个lily开始面试，不痛不痒的介绍自己以及做过的几个公司之后，此HR就问我有无问题要问她。当我问她产品何时上线的时候，她答是8月份。再问其他的，她就以保密为由拒绝了。十分钟不到，然后她就对我说面试到此为止。而我感到很诧异：有HR那一关面试无可厚非，但总要见到部门负责人吧？而她却说部门负责人不在公司，而且优越感很强的加一句：HR面试怎么了？我们公司招CEO都是我面的！听到这，我.........既然这样，还那么急着跟投胎似的让我午饭都顾不得吃那么早过来干嘛？ 就这样来回3个小时的路程，被此HR闲扯的10分钟不到时间打发掉。既然8月份产品才上线，哪怕真实招聘也是招技术程序员，而BD经理可有可无，所以先无目的性的面几个练练手也好。 我不反对面试中加入HR那一轮，但彻头彻尾只有HR的面试就太不靠谱了。另外加一句：我工作年限7年以上，也不是刚从学校出来，还不至于过不了HR这一关。可话又说回来：市场推广BD合作这些东西HR又懂得多少？难道只是看面试这顺不顺眼？ 告诫后来的求职者：虚假招聘的可能性非常大，没事不要闲着去陪她纯聊天。

1.直接面试的未来主管。 2.二面是创始人直接面，在一家公司面试遇到创始人面的概率很小，说明还是挺重视的。CEO非常有亲和力，没有老板架子。全程沟通的维度非常广，会更加关注做商务的初衷以及为人处事的风格。

面试的时候，是我们的主管跟我面试的，扁平化管理，公司没有HR，只有行政和HRBP，面试主要是你的直线经理跟你直接对接，然后会让你出去试岗5天，有5个不同的同事来带你，bd经理会给询问一天的陪访过程，让老人来谈谈对这个新人的看法，当然选择权还是要看BD经理，主要考察3个方面，一个是价值观，一个是能力，再就是一个意愿度了。

没想会问这么久，以为快没戏了。结果回去一个小时后就收到拎包复试的通知。

项目负责人约的面试，过去等了一小时开始！谈了约半小时一位人事不知什么职位的人中途突然过来插手面试！聊了几句后把项目负责人拉一边说悄悄话，然后回去等通知！感觉那项目负责人挺无语的，本人倒无所谓！据说这家公司软件做的挺烂的！

自己投的简历，硕士毕业工作4年，面试BD经理。第一轮是北京地区的BD负责人面试，问了好多问题，感觉问的有些混乱； 第二面是总部副总视频面试，反馈说感觉还是有些不足，最后是总经理面试，未通过。当时缺乏CRO行业经验。润东北京分部的工作地点在东单，环境不错，听说加班不少的。

差不多五十分钟的时间，主要都是面试官在介绍公司，讲这个工作会涉及到的问题和难度等等，问的问题很少。面试官是运营总监，讲的时候我都在想怎么不问问题。