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面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。

面试过程很简单，直接见了team leader但是整体没有说什么，我自己做了一番自我介绍，又用英文自我介绍了一下， 就让走了。结果给的回复是：有口音，额，谁还能没有一点口音？我也不是村里来的，没人跟我讲过我口音不行的。

感觉靠谱。环境高大上，1对1面试，看中专业技能，有收获，沟通顺畅。HR和部门AD进行面试，问题都是比较专业性的，看中活动经验和逻辑思维能力。需要有实际案例和作品做支撑，面试官表达很清晰，沟通很顺畅，也能学到很多东西。

HR面试电话先约了第一次，后来说总监有事临时再改时间。下着雨过去，在上海12号线的终点站，出来还要打车才能到，走路的话15分钟。到了公司看着规模还行，但是HR领到会议室，等了20多分钟，匆匆走进来一个男的，自称总监。 然后看了简历，感觉也很心不在焉，问了例行的一些问题，之后马上问一句是还有什么问题吗？然后就结束了，走出去，5分钟之后走进来一个女的，阴阳怪气的说总监开会去了，你一会儿有问题自己问前台吧。就此结束！什么破公司什么破态度的！我还是被邀请来面试的，HR打电话火热的不得了。难以置信的公司，专业度太差！

面试分为两轮，一轮是负责人面试，会问一些工作相关问题，这个时候有疑问也可以问，进一步了解该岗位的工作内容。毕竟面试是一个相互选择的过程，多问一下相关问题有助于自己判断是否合适该岗位。二面是HR面，交代一下公司概况和薪资情况，调薪次数等等，主要是关于制度上的，也会谈自己的期望薪资，但是不要抱太大期望，实际薪资是偏低的。两次面试都是同一天，隔了好久才有通知说进了，就这点不好。

简单的与HR沟通过后会由直属领导进行面试，无非聊一些以往的工作经历与学习背景，问题有些还比较细节。3面是公司领导进行的，主要目标在于人品以及为人处事能力方面的问题。基本算是比较正规的面试体验了，公司氛围看起来还不错。

面试难度不高，一般会介绍一下自己，然后谈一下工作经验。作品比较重要，会先看以下作品，问相关案例的问题，然后谈一些对于案例的想法。之后大致会问一下对于案例的意见以及想法之后，满意的话就会跟你谈薪资问题了。总体来说面试过程还是比较简单的，因为是创业型公司。