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原本投的是merchandiser的职位，接到HR的电话面试。问你有没时间，说大概会花20分钟左右电话面试。 电话面试除去开头，后面基本都是英文面试，大概让你自我介绍上一份工作，有无相关的工作经验，然后说因我没有符合他们要求的产品经验，不符合Merchandiser要求，但是可以推荐做ASSIST Merchandiser。同时简单介绍了产品信息，问我是否能接受？同意后便约了时间进行1st面试，同时让我了解下相关产品信息，随后发了确认邮件和详细的路线图。 初试在上午，填了表格，有两个人，一个是HR，另外一个应该是部门的相关负责人。 记得填referess的信息，HR对背景调查似乎挺注重。 初试基本也是全程英文面试，主要让你简单介绍自己工作经历，会问你对这份工作负责的产品有什么了解，同时时间管理&如何处理意外情况，为什么想来H&M工作，有什么吸引到你，短期职业规划，有什么问题想问等等。 另外还有英文笔试，笔试是一份邮件回复，属于日常工作处理。 面试快结束，我问HR，如果Pass，什么时候能收到信息，HR说一般是2-3星期，一般需要面试2-3次，不会超过3次。 已收到复试通知，希望复试顺利通过。

大老远跑来面试，跟我说不招外贸采购了，客服愿意做不，ceo直接领导，底下有两客服，做的不理想，业绩上不去，底薪4-6k，愿意做就把简历资料给ceo看看，再约面试时间，也太不尊重面试人员的时间成本了吧 ，什么破公司啊。

当时面试的人即将离职，主管不在，简单看了下产品英文测试报告，英文介绍，之后认识谈薪酬

以往的工作经验很重要,说话要有条理.认真对待面试的问题和考官, 每个眼神和小的举动都要注意.要冷静.

先填表格，包括一些个人信息，技能，性格特点，理想薪酬。然后进入了1对1面试，先是个人自我介绍。问了个人经历，包括对职位的胜任度，对excel的掌握程度，还有个人的特点、性格描述。后面就问我有什么问题要问。因为是第一次面试这种，对自己的excel掌握程度不甚了解，以致自荐的时候有些保留，可能是因为这种令她觉得我……所以说面试时候应先了解自己的技术程度，自荐的时候不要露怯，也不要谦虚过头，即使目前掌握的程度还欠缺些火候，也要强调自己的学习能力强。

面试时间不长 主要了解下个人情况，然后对专业知识考测一下，再说一下进公司后的职责。专业知识是读日文邮件和翻译日语邮件。

基本信息问了些问题，然后问问对公司有没有什么要求之类的，因为当时有客户在，所以面试比较匆忙，之后有通知先去试上班一天，等总经理拍板，还没去上班，忐忑中。