深圳市杉川机器人有限公司

HR面，经理面，合伙人面 共三轮。HR面就是看 为人处世有没有大问题，基本上正常人都过了。经理面比较偏向于技术类的问题，和投的条线相关，合伙人面就已经比较简单了，因为在经理面的时候就已经考察过技术了。基本上是看合不合眼缘和个人素质问题了，不犯大错的话一般不会刷掉。

我是作为校园招聘进行面试的。首先是群面，上午到场时做了一份逻辑测试题，然后每个人拿到一个话题（财经类），有20分钟准备时间，然后进行三分钟演讲。这一轮留下了70%的人进入到下午的单面。 下午单面主要就企业战略、企业管理、行业研究等专业性问题进行了询问，感觉只要知识面有所涉猎，能够回答的逻辑清晰有条例基本上就能够过关，总体来说面试的通过率应该有三成以上。

每组十个人，进去之后面试官说：5分钟看材料，之后每人一分钟陈述，然后15分钟自由讨论，最后选一个代表做3分钟陈述。说完这些话他就不管了，看材料的时候时间都超了他也没管，还是我们自己说时间到了。讨论的过程也是这样，面试官根本不管时间，小组成员自己控制，我在里面是属于打辅助的角色，最终讨论时间还是超了一点。最后找个人陈述3分钟，面试就结束了。第一次见这样不管不问的面试官，还好晚上回去就收到二面通知了。

首先我拿到PASS卡了，然鹅并没有任何卵用。然后所有岗位混在一起无领导小组讨论，没有任何专业问题，然后结束了，然后就没有通知，然后就从侧面了解到他们已经面试结束了。我只知道我很多同学本硕双985（国内top10高校，简历筛选都没过）不知道他们选人标准是什么。面试很水，很水也被淘汰了。

面试时分两轮，第一轮问小组面，所有人各拿一个题目谈研究的思路：一般从国家、行业政策、聚焦相关问题进行论述，再陈述一些标杆案例研究，最后表明自己结论即可； 第二轮专业面，多对一的模式，会问你某个行业（你了解的）得发展问题，政策、发展环境、各个区域发展趋势、你对行业的一些见解即可，把握好大方向就差不多了，具体细节的行业问题你未研究过就不用谈的很深。

1、自我介绍。2-3分钟。 2、就个人简历中的东西提问，面试官问的很细，所以千万不要撒谎，不然会被面试官发现的。 3、随手给你一本行业研究报告，全英文的，给你5分钟去阅览，然后自己总结。 4、就是一些简单的问题，随意聊的，比如工资、福利等。面试总的来说比较简单。

先是笔试，笔试大概分成三部分吧，第一是类似于智商测试的东西，然后是管理咨询模块的几个问题，然后是两个开放题和一个英语翻译题，最后是一篇开放式作文，全部写完大概需要两个小时这样。 面试的话还是很典型的吧职业规划啦，自我介绍啦，你怎么看管理咨询啦大概就是这样。