杭州睿琪软件

感觉还行，我面试的是分公司，所以除了人事部的主任在，经理也来了，面试之前会让你准备PPT，我的建议是页数不要太少，因为全程是听被面试的人说的,ppt页数少就感觉很尴尬，如果临场发挥能力欠缺的话，建议把自己要说的内容都写在PPT上，直接照着念，中间可以结合之前的工作经验，感觉上级还蛮感兴趣的，接连提问好几个问题，PPT说完了也会提完几个问题，相对比较基础，比如说下你了解的公司的架构，如果让你去推荐某样产品，你会制定什么策略等等。 总体来说，整个面试相对比较基础，不过在这之前，也需要好好准备。

1.对运营的理解 拉新促活

因为直属领导有事，是总监面的，主要看个人的综合能力，以及对行业的理解。是否认可这个公司等内容。没有很专业的技能面试。

面试体验感很好，整体流程推荐得很快，面试官问的问题也都很专业。第一轮HR电话初试，第二轮HR面试，第三轮业务面试，最后是高管线下终试。HR面试对自己的能力考察还是挺多的，聊得非常愉快业务面试时，感觉面试官重点想看自己哪一方面有优势，实习经历是不是真实的。最后还问了面试官之后发展方向的问题。最后高管终试前会展示自我介绍的PPT，再进一步的沟通。

感觉一般

问题： 描述一下嵌入式系统是什么。回答： 嵌入式系统是专为执行特定任务而设计的计算机系统，通常嵌入到更大的设备中。问题： 你熟悉哪些编程语言？为什么它们适用于嵌入式开发？回答： 我熟悉C和C++，因为它们提供了硬件级别的控制和高效的资源使用，适合嵌入式系统开发。问题： 解释一下中断是什么，它在嵌入式系统中的作用。回答： 中断是一个信号，导致CPU暂停当前任务处理更紧急的任务。在嵌入式系统中，它使得CPU能更有效地响应外部事件。问题： 描述一下你之前的一个嵌入式项目，你在其中扮演了什么角色？回答： [描述一个具体的项目和你的贡献，强调你的技能和责任]。问题： 如何优化嵌入式系统的性能？回答： 优化可以通过减少代码大小、提高算法效率和优化资源使用来实现。问题： 什么是实时操作系统（RTOS）？它与一般操作系统有什么不同？回答： RTOS是为了在预定时间内完成特定任务而设计的。它与通用操作系统不同，因为它更注重任务的实时执行。