宏珏高级时装股份有限公司

投管培生，疫情期间，HR先让你进群，然后开始宣传一下企业文化，发一份邮件笔试作业三个题，一个回答自己职业规划，另一个看宏钰人写观后感800字，800字，嗯，然后录视频说一下GIADA的品牌风格，顾客定位，商品分类，核心精神等等。首先表白一下看准，让我看到了其他人经验分享。外国品牌还是中国品牌都不重要，主要看到入职的员工每个月还是每周看《读者》得写观后感。笔试就不走心，我不适合这家公司。

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

面试细分可分为五轮。简历筛选，电话面试，店长面试，店面实习，销售总监视频面试。最后还要做背景调查。每轮面试都很正规很慎重。 电话面试是hr给你打电话，大概二十几分钟，hr很亲切，但还是要认真对待，这个不是走形式的打电话，是真的会筛人的。 店长面试基本就对你的信息和能力有一个了解和判断了，会做模拟销售，大概一个小时不到。店面实习需要三天，基本就学习一些商品知识，要背下来考你那种，还有模拟销售，都不太难。 最后视频面试有些紧张，因为总监很大气场，感觉没有hr亲切，也会做模拟销售，问一些家里的情况。

第一面的HR小姐姐和终面的市场部的负责人小姐姐人很好，刚开始是很喜欢宏珏HR们效率很高的，但是终面结束之后一个月都没有回复真的是太让人心寒了，中间我还问过HR小姐姐和面试的负责人，HR根本就没有回复！面试的小姐姐说已经把情况反馈给HR们了，但还是没有消息。真是不知道该说什么。一直以为宏珏这边素质很高对员工还挺负责的，真没想到会是以这种方式结束这次面试。真心失望。

一面 一面是HR负责小组群面，主要内容是自我介绍及询问对于理想汽车的看法和了解二面是无领导小组面试 讨论时间25分钟，5分钟汇报总结。有多个部门员工和HR参会三面是区域主管面试，提出关于管理的具体问题以及对于无领导小组面试的回顾，总时长20分钟左右

网申-AI面-VI面-AC面别的都不说了讲讲AC面吧，线下面试，部分报销路费，提供住宿，包餐，整体体验还是不错的！AC面上午无领导小组+个人case分析 英文pre中午会淘汰一部分人，大概淘汰3/5？差不多不精确下进入到下午轮一共三部分笔试-role play-老板单面1v1整体感觉很好，无论结果好不好都学到很多很多，非常值得去，如果拿到AC机会还是推荐都去的！

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快