郑州布谷鞋业发展有限公司面试经验

电话面试 聊了半小时吧 问各种有关于这个品牌的认识还有一些个人信息问的比较详细 还临时用英语做了自我介绍 感觉很随和轻松的氛围 本来是面试的Zara 对这个品牌了解不多。

专员岗位跟人力经理直接面试的，聊聊过往经历

就是简单的让自我介绍 问之前的工作 为什么离职 为什么来我们公司 对公司旗下品牌了解多少 接受加班吗 很简单 就了解一下品牌知识就行

自己一直在从事电商行业，深知运营的重要性，因为没有系统的运营培训和学习，想着从事这个行业，需要从运营助理做起，面试也很简单，问了下之前是否从事过电商行业，从事这个行业平时都是做的那些东西，还有是否对服装行业有所了解，如果不了解的话，可以先从客服做起，先熟悉产品1-3个月，之后可以过度到客服，然后就从客服做，一直到离职。

挺好面试的，首先是由人事经理面试，然后是部门直属领导面试。会有直接考察专业性问题，不过都不是特别难的。

面试感觉还挺好的，一共算是有三轮吧。宣讲会当天一分钟自我介绍+第二天无领导小组讨论+2-3天之后终面和案例分析，感觉还是挺简单的。

首先人事会通过电话联系你来面试，然后环境还是不错的，通过简单的聊天。如果可以的话会带你去见部门负责人。

到了先填简历，大概半个小时的时间，然后等待面试官，首先是自我介绍，主要阐述自己的工作经历，然后说自己现在的面试的岗位，以及自己对该岗位的理解，自己能否胜任等。

杭州这位HR真的真不专业，看她眼神，我什么都不想说了，还没开口说话，就满脸的不屑，零售经验一点没有，还指导我该怎么做零售，压根不在一条水平线上，晕死，我觉得面试官只需要了解，不需要传授知识吧。瞬间对FILA 这个公司都失望了，嗯挺好，让我了解了一个公司。

先和他们的招聘专员聊了下，正常，然后领去见什么“企划管理中心”王总，刚开始聊的时候还正常人，之后聊着聊着就本性显示出来了，脏话就随口说出来了，我很无语，我都怀疑他没干过人资，面试基本礼貌都没有，这公司给多少都不去的。忘了一点，我进去的时候，看到他手里的刚点燃的烟就对他的人品怀疑了，没想到还真是。对他们老板想说的是，老板，这么奇葩的人资领导你知道不？面试者看的不仅是你的公司，还有他的上级是什么样的人。