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笔试题目分为两部分，①行测类；②专业类，笔试时间共两个小时。行测类所有应聘岗位均一样，分为选择、填空、翻译和问答。选择、填空题考的比较宽泛，有数学、语文、物理、化学及逻辑常识，基本都应该能做吧。翻译两题，一个英译汉、一个汉译英也不难。问答题有三题，第 一题讲智能手机今后功能可能改变的方面，至少5个；第二个题用天平称重，找出个瓶子中有问题的瓶子，只能称一次质量；第三题是两个人依次拿100个球，每次只能拿不超5个球，但至少拿一个，从你开始先拿，第一次你先拿多少个球，能保证你最终肯定能拿到第100个专业类根据不同岗位而不同，共6个问答题，跟抽样调查关系比较紧密。第一题是抽样误差的来源；第二题是企业运营过程中需要用到市场调研工具的环节及其目的；第三题是抽样样本量的决定因素；第四题是智能手机与非智能手机的区别及周围同学选择智能手机的原因；第五题是你所经历过的市场调研项目、具体角色、职 能、所遇问题及解决方案；第六题是给你一张数据表写一段分析文字，只要对数据比较敏感就行，算比较好写了。

笔试+面试 笔试包括英语和逻辑题。 题目不是很难，心静下来做不是很难 面试很随和，问了你遇到的最大的难题是什么

一共两次面试外加一个笔试，说是定薪的笔试但我感觉可能最后大家都差不多。一面类似于HR面，没有什么难度，二面需要准备一个ppt，介绍一下自己之前做的项目之类的，最后确定一下想去的地方（北京/天津），以及问了一下进公司之后要做什么和从什么方向开始入手，两次的面试官人都很好，也不会不耐烦。

总体来说，面试过程很愉快。HR一对一面试，问些基本问题，了解一下你自己。然后会根据简历提一些问题，最后可能会让用英文介绍下家乡、家庭之类的。技术面先让你介绍下自己所做的项目，会给你笔去画框图、流程图，然后问一些基础专业知识。

第一轮是研发组长面的，都是技术问题，难度一般。 第二轮是部门经理面的，问的是深一点的技术问题，难度一般。 第三轮是公司高层面的，需要一份PPT，然后聊几句天，没问技术问题。 第四轮是人事经理面的，这个要尤其小心！她会把你的工资待遇换算成年薪要求，然后七拼八凑把年薪的数额算够，但实际工资水分很大。例如，在年薪里会把年底双薪、各种补助以及项目奖金算入其中，这些是在计算年薪时习惯上不会计入的。 想要参加面试的人，需要注意三点：一是流程复杂，一二轮面试去一次，三四轮面试还要去一次。二是需要准备一份PPT，费时费力。三是再次强调，小心人事经理！我前面面试都过了，但人事经理明显在忽悠人，放弃了。如果不确定薪酬是否合理，一定要说回去再考虑一下，回家后认真再计算一下。还有她会拿一张遮住一半不让看的东东让你签字时，一定要拒签。

会问一些技术问题和项目经验

一面（40分钟） 简单的自我介绍后详细拷打项目经历，问了模电数电的一些知识，也简单考察了英语口语水平。一，自我介绍二，介绍一个项目三，考研吗四，目前有没有offer？五，对公司文化的了解 ，能接受加班吗六，介绍你的家庭七，反问然后hr详细介绍了公司的薪酬待遇，培训，晋升制度面试感受hr小姐姐人挺好的，挺接地气的，挺不错的一次面试！