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HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。

HR填表，做些翻译题，厂长面试，整个过程2小时。

1.在网上投简历； 2.电话面试，主要侧重个人简历的内容以及对公司文化以及职位的了解； 3.面试，主管的经理会对个人的性格爱好进行问询，尤其看是否喜欢体育运动，是否具有一定的管理能力，以及一定的英文水平，约两个小时。

偶然发送求职，没有想到叫去面试。由于有朋友认识人在内部，打听到不少信息。对方表现对我的背景很感兴趣，特别等到他部门的日本人经理和女部长来广州面我。其中有个课长，消息告知此人内部相当令人不信服。填写资料后，稍等后，就是经理，部长，课长三人面我。先是部长对着我的简历问我，其中对我简历中改善案很有兴趣，回答后，经理显然很满意，就在此基础上交流一下，接着的话题就转了，不是面试，我就此和他们展开该职位的内容讨论，只是他们的回答有点模糊，就是希望对松下的物流作成改善。全部日文交流。 后来为了测试我英文能力，先要我英文自我介绍，跟着谈了几句职位内容。课长明显不懂日文，英文估计也一般，就是最后问了我工作为什么离职，其实这个问题经理日文问过我了。吐槽点：1. 联系我的分别是2个HR，没有互相抄送，也不知道谁是谁的上司，一个面前联系我，一个面后联系我的。2. 课长穿着很随便，T恤什么的，尤其脖子上一条大金链，活脱脱一个古惑仔打扮。我这边衬衣西裤皮鞋，冒着大雨一身湿，看到就不爽，我这么尊重你们，却这样的给我不尊重3. 我问了部长，改善是针对广州吗？她说，不是，整个松下系统，包括一些兄弟公司也必要的。改善，肯定有阻力的，光是内部就不一定顺利，还涉及兄弟公司，谁给我权力去推进了？所以我心里就觉得好笑当然，经理和课长态度不错，诚意十足。后来我电话初步拒绝，以上班地点远为理由，它们甚至考虑是否让我去办公室，而不去厂那边。还有就是工资给我让步。不过感觉管理混乱，还是不去混好了。

面试官有3人，人事经理，财务经理和制造经理，主要问的也是一些非专业问题，想了解你的性格是否适合三星文化。时间很快，10分钟左右就结束。

面试感觉一般，先无领导小组讨论，然后演讲，之后再开始进行最后面试，一对一面试，没有通过面试。感觉太可惜的。

因为卤煮在成都，求职的职位也是成都一个RDC的仓库主管。但直线经理及HR均在广州，目前三轮下来都是电话面试的。但还没有结果，感觉不好不坏，状态还行。还没得到确切的消息，仍在纠结等待中。 1轮，HR面试，提问诸如在职状态，现阶段负责工作范围。曾经遇到工作中最严峻的事项，如何处理的。 2轮，HR经理面试，仍然提问是现阶段工作职责范围，处理问题的思路，逻辑方面问题较多。 3轮，直线经理面试。女的，问的问题还不是很刁钻，也不打断卤煮的话，比较人性；自认回答自如，末了，讨巧问了句最终定岗的期间，也给予了提示：4月底前定岗。 不是理想的地方，HR经理说有邮件联系的，本想提供一下之前取得业绩的一些东西。但未发邮件给我。。。汗。。 今日（4月26日）过了一个礼拜，还没有消息，实在等得太揪心，打电话给HR经理询问进度。没接。。。 继续纠结等，看后续结果。这个帖子会更新到最后，会不会录用也会贴上来。希望对后续的网友有参考价值。呵呵 :-)