四川凯乐检测技术有限公司

一去就是项目主管，人事和一个经理三个人一起面试，主要就是唠唠嗑，说一下公司多少高大上什么什么的。关于生物专业的内容问的不多，就是看你会不会什么液相，气相，发酵罐等等这些。然后就是问你接不接受加班什么的，没有什么难度，毕竟这么低的工资他也不会有太多要求。

招聘会上投简历以后，给我们地址让去公司见了分析部经理，经理简单问了一下大学情况学什么，用什么仪器，户籍在哪等，没有很专业的问题，接着就让我去总部跟哪的人事说了待遇和入职的问题，想回去休息半个月就上班了。

第一面是电话了解简历情况。 第二面是去公司，由人事经理和研发经理面。问了简历问题，为什么选择福彬，待遇要求。 公司去年换了领导层，成功扭亏为盈，有发展潜力。

面试形式为群面，一群面试者一名HR，采用3分钟演讲形式，演讲题目随机抽取，例如：你最喜欢的一本书、你对网络谣言的看法、你为什么最适合这个职务.........有点像小学生上去回答问题，但非常考验面试者的总结能力、理解能力、论述能力和逻辑思维，初次体验这样的面试形式，对于我这种平时 默默无闻不爱出风头的应届生来说，着实吓得不轻，但是看到周围那些同样应届的研究生、博士生镇定自若、侃侃而谈的时候，说没有收获是假的，甚至还有本科在读生和应届生，那时候才后悔没有在学校多表现自己锻炼自己，导致找工作时没有拿得出手的履历，不管怎么说，找工作还是不能放弃，我还有我的勇气和坚持。

我面试的是他们的研发工程师，先是他们人力简单问了几句。 然后是技术面试，2个面试官都挺好的，主要问你研究生期间做的课题跟毕业设计相关的东西，如果通过面试会跟他们主管再面一下，当时主管问我懂不懂三元，让我简单说了些三元的知识。 面试结束第3天就收到录取通知。

开始他们分享了一下公司的组成，基本情况，研发团队，收入情况，薪资问题等，然后讲解工作地点之后就开始单独面试，先是问你对你面试的岗位有什么看法，对工作的内容有什么理解，你能否胜任工作，你期待的薪资是多少之类的。很简单的。

人事部的先面了一遍，面对面，比较随意，双方都坐在沙发上，学校专业，研究方向，为什么应聘这个工作等，然后总经理刚好在又接着面了一轮，也是面对面，在办公桌的这侧和那侧，语气随意，内容涉及较全面，学校，专业，研究方向，学校课程设置，并且针对他们研发的产品给出自己的想法，然后家庭成员。跟你介绍一下公司大体情况，以后上班情况，工资待遇。