西卡(Sika)

首先自我介绍，然后根据自我介绍问为什么要选这个岗位，未来规划，优缺点等。回答问题时不要给自己挖坑，面试官拿要害还是很精准的。

第一次面试是hr电话面试，主要是了解你的意向第二次面试是视频hr面试，主要是针对你的简历进行深挖提问以及家庭情况和对面试岗位的了解以及对公司产品的了解第三轮面试是视频群面，给你一个case让你们分析讨论最后总结陈词

SQE总共两轮面试，人事和SQE领导。1、人事：填一张表，然后做一张IQ测试（得分不公布的）。完了之后，人事跟你聊一会，主要是以前是什么工作，为什么离开，为什么选择晶科，对晶科有什么了解2、SQE领导：跟人事聊完，就会带你去找SQE领导聊，主要就是问一些SQE的工作流程方面的问题，英文不需要说3、完了之后，就是跟人事谈待遇。

校招供应链MT。面了面试分为三部分。第一部分1分钟英文自我介绍。第二部分2min演讲，随机抽取卡片，结合卡片说，注意真的不要跑偏了，可以做卡片的拓展，但是真的觉得很多人都讲跑偏了。第三部分case讨论，设计物流方案。两组同时进行，讨论结束，一人演讲。注意认真听，考官会问问题，两组也会互相问问题。之后在会议室内等结果，5-10分钟后就知道自己能不能进行下一轮了。过了群面会继续进行第四部分电脑测试，这部分可以在我那个上找到例题。 整体来说，要保持主动，逻辑要清晰。最后剩下的大多都是发言主动的，而且表达清晰有逻辑的。虽然没过，但体验还是不错。hr小姐姐最后的鼓励很暖心，在等待期间也准备了有啤酒和饼干。

面试的岗位是面料开发专员，有两轮一面是一对一面试主要就是对简历上的内容进行询问，有二十多分钟，大概就是具体到一个项目，在项目中遇到的做大的压力，面临的最大的困难是什么，以及沟通上的问题，作为项目负责人，怎么分配任务，还有一些关于为什么要选择这个公司，对这个公司有什么了解，为什么选择这个岗位等二面是专业性面试，有两个人进行面试，其中一个是部门的经理问的基本上就是你自己做的课题项目，自己做的内容能够讲述清楚

单独面试，两个外国人面一个，只经历一轮面试，面试官很好说话，但是是压力面试，每个问题都要深究，几乎让人崩溃，不过外国人很注重礼节，在开始和结束都会握手，像初中课本中常见的那种场景。