五行科技

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧

首先是线上笔试，都是些基础题，主要包括操作系统、计算机网络和数据结构。这三个必考。最后两个大题是编程题，也就是算法题，多刷刷力扣就好了。笔试过了之后就发面试通知，线上面试，问了一些基础的问题。包括：1、写一个拷贝构造函数；2、智能指针问题；3、深浅拷贝问题；4、虚函数；5、STL容器；6、const修饰函数；以及一些根据你项目来提问的问题。

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。

小语种文科硕士，在校招投递的这一家企业。一面 电话与视频面试电话与视频面试，HR会先给你打电话询问你的基本情况，然后大概隔一天就正式视频面试，会对你的语言能力进行评估，以及对你是否有销售经验进行询问，要注意一下不管是应聘什么语种都会有英语的部分，要提前准备一下二面 短期实习这家公司在校招的时候会要求进行五天的短期实习，机票等通勤费用都是他们公司承担。不过并不会让你干活，主要是观察同事的工作状态，让你对某些市场进行资料搜索与情报搜集，还会带你去工厂参观等等等等，总体来说基本没有任何压力，主要是看你是否有收集资料和社交的能力。三面 QA与董事长面试在短期实习的第五天会有一个QA环节，是全英文的，这一部分最好要提前准备好，会问你关于实习感想，对这份工作的满意程度等等问题，一般情况下压力不是很大。然后就是终面董事长面试，这个就比较正式一点，会有英语以及小语种的问答，压力也会比较大，建议提前准备。感想同事都比较友好友善，并且大部分都是稳定在这个公司工作了挺久的人，感觉确实是有想长期培养的样子，对刚刚毕业要参加工作的职场小白应该也比较友好，唯一的顾虑是可能需要出差的情况会比较多，但如果是要找外贸领域的工作的话想必出差也是在所难免。办公环境是非常好的，位置也在杭州比较核心的位置，总体来说一周下来的实习面试体验还不错。

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

简单记录下面试过程首先是初筛，双选会投出简历后，人事和部门负责人会分别筛选，筛选两次后通知面试。一起去的四个人里面就我通过了。面试是先到厂区现场参观后，然后部门主管面试。路费不报销，但是会有厂区到车站间的专车接送。专升本和本科问的东西好像不太一样，和我一起来的专升本的两个兄弟，一见面就问，你会什么，能做什么。有一个兄弟只写了本科经历，没写专科经历，给主管印象很差。本科的话更多考量你的培养价值，就是品行三观什么的。我的话，主管在听完自我介绍后问我这个模板准备了多久，说我自我评价像是之前看过，不够真诚。评价我的面试整体导向是，为了得到这份工作而进行的表达，而忽视了对自己的展现，没有表现出自己的独立性。因为浮法玻璃是国企改组，和我之前面过的力源一样，在这方面这两个企业想考察的地方有点相近。和主管聊了很多，为接下来的面试提供了更多经验。虽然应该通过不了了，但还是很感谢这次交流，以及主管为我提出的建议。

群投的简历，国内民企对精益工程师要求特别不常规，以为不匹配的了。但HR经理还是打电话来了，沟通了一轮。两天后跟部门经理视频沟通了一轮。也是常规套路，自我介绍，说说过往项目的经历。20分钟就结束视频面试，感觉对方挺满意的。然后约定第二天我到工厂去大家见个面。到工厂填个表，部门经理也不废话，直接带到车间去，展示他进入这工厂半年时间里取得的成果，产线成功改造而大幅提升效率。然后问我还能不能再提升，这个放以前就丢分题，但现在张口就来，都不打草稿就把方案吹出来了。在车间产线交流了近一个小时，有点惺惺相惜的感觉。最后说带给厂长见面谈谈，但厂长没在就结束了。之后HR经理微信问了面试情况，因为他不在这个厂区上班。最后我知道我不会考虑这个机会的了，薪酬没达预期，大小周出勤，东莞是旧厂，惠州在建新厂，要两头跑，且工厂才刚开始规划现代企业管理模式。虽说公司正飞速发展，未来可期，但这对我来说很长远。我还有其它机会可选择，故就没后续了。