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人事MM很nice，说话温和，公司相关介绍很清晰，重视个人发展与公司发展并行。 技术面是运维主管和研发主管，运维主管问更多的是解决问题的经验和思路，着重分析解决问题的能力。研发主管主要问的技术方面问题，数据结构/算法方面不了解，技术问题感觉发挥较差，不过研发还是很有耐心引导我的计算思维。

虽然一般是4面，但我经历了5面 1面知识层面技术面，主要问了linux系统操作的基本知识，网络的基本知识。答个大概就好。 2面直接写代码，C语言实现字符串的分割，并把分割后各个字符输出，在面试官的提示下，我基本完成了大部分的代码。但面试官仍不满意，觉得我不适合开发，应该是接的我熟练度不够。然后被转到运维岗位继续面试。 3面运维技术面，考了几个基本命令后，问了LRU算法靠进程调度内存分配，不是直接要你说而是应该想到LRU，我用linux内核进程管理回答的。然后问了怎么打100G文件分发到10台机器上，尽可能的优化。应该从硬件，协议，应用层，算法等方面回答。硬件加网卡，协议可以使用udp，应用层可以使用ftp，算法一个分发为两个，两个分发为4个。 4 面又是直接写代码写算法，有序单链表的去重复，其实很简单，但我以前没怎么用过链表，所以写的不好，然后又让写shell脚本对文件内容排序，写socket编程，多线程多进程的实现。四面很严格，不能只说大概，要让他知道你真的能写。 5面hr面主要问工作意向，由于我说了先考虑家里那边的工作，hr不是很高兴，估计这里被刷。

一面是hr面，就是问一些基本情况，没什么难度二面是技术面，技术官会根据简历详细的询问，包括项目和论文专利等，先介绍项目的基本情况，然后再针对项目细节进行提问，时长大约半小时，技术官态度很好，面试很愉快

校招避坑指南 招聘说的是企业直招，只有经验不足的时候才会像相关培训机构推荐，实际面试是不管有无能力，简历都不看，会直接提出进公司第一步必须培训，培训成本未知。疑似培训机构中介相关机构→西安九州计算机培训学校

首先是电话面试，若双方都比较满意，就会进行接下来的经理面试环节。首先是约定一个面试时间，到时间后直接过去先进行笔试，笔试大概40分钟，紧接着经理会根据你的笔试结果对应聘者单独进行面试，主要询问之前做过的项目等，取得哪些成绩等。最后经理这面面试结束后，如果经理还比较满意，就会有后来的分管老总来面试的。所有结束后，都比较好，你就可以被招聘过去了。

非常容易，都是属于行业内的知识。做了一两年来面试这家公司，这家公司的机会还是挺多的。基础的门槛，语言，医院的基本流程，逻辑思维三大部分吧。如果你有一方面的丢分，那么另外几方面就会比较深入的考核你。不过我是都通过了，我觉得还是挺容易的。

笔试之后直接一面，主要是聊聊运维工作的内容，比较轻松。 boss面是两位面试官。主要是看应聘者掌握的知识和他们所需要的是否契合。人很nice，没有问刁难的问题。先根据简历看看知识框架，问几个细节的问题。然后说说职业规划的事。最后是兴趣爱好