深圳市恒升森林消防装备有限公司

初试很简单，用人的营业部会耐心解答各种问题，然后吸引你去里面上班，然后第二次面试也就是终面是由HR和营销总监来面试的，聊了一个多小时，问了很多问题包括对光大证券的认识，还有换工作的原因等等，全方位的问你问题。

一面：支行经理面试，整体感觉不错，氛围轻松，有针对专业性问题进行探究，沟通畅快。二面：本人社招应聘客户经理，居然和一群校招的一起群面，两个面试官知识水平够低，问的一些问题也是非常针对于学生思维的问题。社招和校招居然不分开面试，这个我真的很诧异，思维模式都不一样，工作经历也想较悬殊，没有针对社会招聘的候选人进行专业知识问答。二面整体一塌糊涂。

面试的是理财师岗位，一共两面，全程都是视频面试。总体有一点点难度，但收到offer了。一面的问题：1.自我介绍2.现场模拟客户营销3.为什么这么快从上一家离职4.说一个你很看好的基金产品5.职业规划二面的问题：1.自我介绍2.举一个过往工作碰到的困难怎么克服的3.说一下银行工作一天的安排4.你现在的薪酬构成5.从线下到线上，你觉得有哪些挑战怎么克服。

笔试刷的几率不大；参加一面 是视频面，无领导；因为在预约面试时间的时候也让你填写了为什么选择无锡分行，然后正式开始的时候，自我介绍部分也要求说了；形式是无领导小组，5分钟阅读题目，个人陈述+自我介绍1.5分钟，然后是讨论，最后3分钟总结；一共控制在20分钟内。整体上感觉很尬，也没有特别突出的组员，最后时间也没有控制好，没有总结；我个人还是紧张，老是忘记回答一部分问题，再加上最后网速还不好。。应该是凉了。总之，自我介绍、为什么选择分行都要好好准备，同时注意时间。

面试体验极差，约定下午两点，一点四十左右已经到达楼下等待，联系之前沟通的HR，说会派一个同事下楼接，等了大概十多分钟下来一个人领到五楼的一个会议室，接下来就是漫长的等待！一直等到两点半左右人力才过来，说是面试的领导有事，这个可以理解，但是你作为人力不应该提前和候选人沟通一下吗？接下来就是把你带到了一个类似于人力或者财务办公室的房间，里面还有几个人在办公，门口有小沙发和茶几，就在门口的小沙发上坐着面试，还不是面对面，挨着坐？然后就是让你介绍下自己的过往经历，一个所谓的运营部负责人介绍了下公司，最后问你对我们公司所做的业务和这个岗位的工作是否感兴趣，我不感兴趣会开车二三十公里来参加面试？整个面试过程持续了也就十几分钟，然后人力说面试结果以及是否需要二面我们会尽快通知你，过了三天后没有任何动静，微信问了下那个人力，我觉得不管怎么样最起码应该知会一声，到现在有十多天了吧，那个所谓的人力（像是一个毕业不久的小女孩）至今未回消息。。。真实经历，无半点虚假。

初筛过了后，先是群面 就是无领导小组讨论的形势，表现得比较好，过了，第二面是和区域的HR面，谈了半小时，也还可以，过了。最逆天的是最后的终面，应该是总部的HR，我以为会问点别的比如如何开展工作这些高级问题的，结果全程还是在挖简历，对我简历上每段经历问一遍最有成就感的事、最有挫折感的事，大哥我真编不出来8段这种事，我生活还是挺顺利的谢谢。反正最后就寄了，确实答不上来，没编动，哪来那么多挫折经历啊？

一面 初试自我介绍 沟通之前工作经历，然后区域经理介绍了工作的内容，下午通知初试通过，先给安排了两天的试岗，然后说再大区总监做电话复试。所谓的大区总监电话复试，有从头开始自我介绍，深挖之前离职原因，觉得自己做的不够好是哪里不够好，又问这个工作如何销售产品啥话术，试岗两天和带教老师就没有碰到过新签用户，也没有了解这个流程，主要是拜访。三面本来电话复试就完了，人家说那个大区总监回本地了，又让去现场面试，于是也去了，又问了很多关于压力方面的问题，我之前是干过两到三年的销售，这次确实是跨行转技术销售，人家说我一点经验都没有，各种pua，真的很无语，boss上写的无经验都招聘一对一师傅带教，难道前期公司不做业务培训，说的全是废话，这次是周三复试的，说周五之前给结果，本来我觉得这时间已经够长了，结果周五等来的是还在商定，下周再给结果，说自己如果有其他面试也可以去。复盘本次面试:关于本分工作，试岗接触两天已经大概了解，第一我有销售经验，销售目的就是介绍产品推荐购买最终目的。第二，我不是刚毕业的娃娃，大道理不用说，也用不着讲，算是废话，销售难道不就是为了多劳多得挣钱吗？从初试到现在截止今天周五已经浪费了我一周时间，现在还是个这结果，这公司的人事没有一点标准，，请问该企业一如果电话复试不通过，为何让我在去现场？二 让我第三次复试的目的是什么等两天在等两天，最后说下周给结果，到底过没过，邋邋遢遢，让我找工作可以面试其他家，变相的拒绝了吗？ 我作为求职者 面试其他家有offer我能入职吗？觉得这家公司有潜力，共同学习，为企业创造效益，从面试这一点，太让人失望了，看来网上对这家公司的评论没错