颖通（上海）贸易有限公司

1BOSS投简历，HR小姐姐打电话基本沟通，邀约线下门店沟通；2店长和HRM二对一面对面 面试，HRM根据简历问了过去的工作经历，遇到了什么困难？怎么处理？离职原因？以及其它乱七八糟的，还有薪资范围，对公司有什么想问的；店长则问了跟岗位有关的专业知识；3等待区长和区域HRM三面中

TP公司，给阿迪 耐克 亚瑟士等做TP的，公司人员蛮多的。200人左右，专做鞋。先是hr面，问基本问题，然后是主管面，业务相关的，过往经历做店情况，自身优势。也介绍公司的性质和岗位需求。TP公司店长需要做的不多，主要是对接好品牌方，很多东西不是自己能把控的。另外他们需要带人和团队管理能力（3-5人）。我这方面经验有但不精细。牛马干活命。和主管面大概十来分钟吧说到这儿吧，等人事通知，大概率没结果。个人建议，公司是好公司。想带店做业务的尽量不碰TP，想换一种运营模式的可以来试试。周边环境很好，靠近大裤衩。

花了来回两个小时 给他们公司刷kip。一上来给你做题 我两大道题算的没做 两个人轮流见面面试 问同样的话。还问我高考数学多少分。请问这个跟岗位有什么关系 在那里找优越感啊。PUA你一顿。尽是问一些和岗位不相关的话。还打探我面试其他工资给的薪资如何。请问你公司可以给到多少又不说。真的很无语的公司。想去他公司都避雷吧 去了都是跟你说不合适的 

面试店长，在万胜围附近的一个创意园，交通不是很便利，但给员工提供接驳地铁班车这点挺好。园区有6个产业是他们的，规模比较大。电商部门办公室是在一个复式两层楼，装修是简易工业风。一面是HR，双方开放***流，了解背景，确保方向准确。我也了解了他们企业文化、部门情况二面是运营经理，比较深入的交流，针对店长岗位的专业胜任情况、面临挑战等，深入碰撞终面是副总，长得很帅气的领导，跟我聊的大部分是运营思路、我的想法总体下来感觉是一个开放性，有很好素养的团队

首先，我清楚自己的职业规划，和对工作需求。钱多 事少 离家近，这种工作没有，也绝对不会有。所以找工作只要有一条符合，已经是很不错了，做人不能要求太多。因为我有4年的工作经验，所以其实对工作要求和想法是比较成熟的了，但也很迷茫，毕竟行情一般吧。坐标深圳，电商运营工资普遍只有5k-7k。我希望自己可以尝试新的平台运营，或者是跨类目，同时可以认识一些人脉，扩大自己的交友圈子。最好是可以比较有特色 规模 不容易倒闭的公司。毕竟能在疫情撑下来的，大家伙都不容易。对于有工作经验的 hr 会问到问题如下：1.自我介绍（必备）3分钟左右。2.再上一家公司做到什么样的业绩。3.如果是淘宝运营会问：你如何去选择一个爆款？4.直通车的逻辑。5.空窗期你都在干什么？6.家庭情况（应该是考虑稳定性。）7.你想未来在公司达到一个什么样的位置。8.你个人的性格。9.你的薪资要求。10.上一家公司的薪资待遇。11.你想要一个什么样的工作氛围。12.你对相关行业的了解。对现在面试的公司是否有了解。13.你在上一家公司的工作内容。14.离职原因15.你会一些什么软件？ps，ai，pr 或者一些相关工具。16.你有什么问题想要问我们的？以上问题的答案可以自己练习几遍，回答大部分问题的时候不要磕巴，能让人知道你有认真在准备。其次，学历问题。985/211同学忽略这一项。创业的，自己当老板，开工作室的也忽略我真诚的希望所有大专院校的同学，不管是在校的还是已经出来工作的，去考一个自考本科。我不是中介，也没有学校推荐。如果在校学习期间，学校有提供本科学历的提升，家庭条件允许的，毫不犹豫的去报。如果私人小老板的公司可能会不太在意这个。但是只要是中大型的公司是非常注重的。就算是只有普通学历，也不要造假，不要心虚，要自信。相信自己的能力。学历会决定你的基本薪资，所以很重要，但其实仔细想想也没有那么重要，毕竟提升学历的方法很多，所以对于这一项，大家放平心态。然后，自己的薪资底线对自己要有一个准确的认识，不要狮子大开口。当确实不满意的时候，也不要随意将就。底薪是最基本工资，公司谈的一般是税前，所有的福利和绩效都有待考究，公司收入好的时候一切都好谈，收入差的时候，说砍就砍了。通勤的时间成本，车马费，五险一金，餐费，扣完了，还剩多少？这个自己心里要有干杆称。毕竟钱使人进步，也是基本的源动力。要勇敢的接受 offer ，也要勇敢的拒绝 offer ，不要拖泥带水，不要拖拖拉拉，不要无故失踪。不要和只有一面之缘，或者两面的人结仇，给人一个好的印象，万一你以后还会想去呢？最后，打工人真的很辛苦，不要太过讲究没有工作是可以尽善尽美的，所以如果选择正确的工作就是一定有你非去不可的理由，而这个可以成为你未来道路上的明灯。工作会陪伴你一生啊，是自己接下来攒养老保险，买车买房的依据。面试一般会有二面，甚至更多，所以耐心，稳重。面试的礼仪1.尽量早到15分钟左右。2.穿着干净整洁，不要带大金链子，或者太过分的首饰3.要勇敢的直视面对面试官的眼睛，声音稍微大一些，如果吐字不清就说慢一些。4.有些问题自己组织好语言，要有1234点，自己的逻辑要表示清楚。回答问题不要磕磕巴巴的，这样会影响好感。遇到自己没有准备的问题，说得慢一些，停顿节奏。5.自己准备好简历6.如果面试官迟到了半个小时，你可以和他再确认一下。迟到一个小时，就可以走了，或者等到他来，问清楚缘由。7.关于询问面试官的问题可以从，岗位，未来发展，团队氛围，他们的选人标准，上司是一个什么样性格的问题。8.对于面试官有疑问的问题，你要及时询问，不要被问晕了。面试是一个双向选择，你不再劣势，他也没有什么优势。

面试的时间非常的长，大概有1个多小时吧（其他人也是这么长）。行政经理人比较好，愿意做很多的沟通。然后觉得没问题，就会叫相关的部门领导二面。销售中心的领导人也不错，挺亲和的，也会做很多的公司介绍、工作岗位介绍、团队氛围介绍等。面试氛围还是挺轻松的。问的问题嘛。。也还好，不是太严肃，不会抓一个点不放。

1地方比较偏僻 对面是个学校停满了车 骑车过去太危险了2到了地方hr拿了表让我填 填完了去会议室等面试官3主管来面试的 聊了之前类目的工作经验 对目前公司店铺的一些看法如何去处理解决4公司大小周 加班是文化 基本每天加班到8-9点不管你有事没事 说了一下自己对加班的看法以及通勤时间比较久5说需要2次以上面试才有可能通过 聊完后说跟老板沟通一下 估计是没戏了