中软国际成都分公司

面试的开发，全程视频面试，用的腾讯会议，一共三轮，先是人事面，然后是技术面试，最后是部门领导面试；进度挺快的，连续三天进行了三轮面试；人事面试会有自我介绍，hr主要是跟我聊了一些之前的工作，问了离职原因和职业规划，第二轮面试的面试官问的都是技术上的问题，很全面，有些不太熟悉的面试官也会帮助提醒一下，不会感到很紧张，第三轮是部门的领导，这部分问了我的优缺点，之后就是介绍了一下部门的情况，整体面试下来相对还是挺轻松的。

面试官其实比我还紧张 估计是第一次做面试官吧，问的问题也很简单就是一些Java的基础语法 想问我JVM我直接说不清楚就没问了， 然后问了一点我知道的只是比如说快速排序算法 还有 数据结构的一些只是点，就没问了。

一面 远程面试，问了有关clickhouse的知识，DAG图相关，MySQL相关，一面通过。cto面，自我介绍上来就是算法题可惜没有通过，其实这个行业是挺好的

行业薪资时薪很低 ，不如其他厂子待遇一般般，没有加班费，按绩效给你工资，qi成的基本工资，san成的绩效工资(记得tao好主管/坏笑)(绩效工资每个季度发一次，每个季度的前两个月只发qi成的工资)食堂好吃，有餐补就是有点少，有个app可以和同事拼车，车主有油补，通话补贴交通补贴看你是啥子岗位咯，坐办公室的就别想了～，其他住宿条件嘛和其他厂子里差不多吧(别问我为啥知道，呜呜呜呜呜，后悔了)职位晋升空间比较公平，关于这一点我是赞成的因为是总部有专门的人盯着，但是加薪……研究院加薪包给的多，其他部门加薪包就少了，要么没有，要么…拼命的加班工作(还不一定有，原因就不说了)啊呸，适合拼命三郎，不要钱的那种当老板确实好，下班早，朝九晚六，工资还多，确实特别好

去到先做笔试题技术主管面。瞎聊，没问啥高深的东西人事面。普普通通的，过往经历，职业规划什么的。老板面。就十分钟。问在一个不知道头尾的链表里面删除一个节点，需要怎么做。老板人很友好。总结面试过程还可以，都挺友好的。拿到录用通知了，工资一般，也没有年终奖。我就没去了。

一共五轮，第一面小哥哥主要问的Java 基础，问的很多，横跨了框架，数据结构和多线程。二面是项目经理，主要问的是项目和自己是否愿意加班。三面是一套机试题。四面，五面就是去华为，华为的大神问问题，问了项目细节和一些扩招的知识。

首先填写信息表，后面会有问题问到你对这个岗位的理解、必要的技能、个人长处和短处以及对加班和出差的接受程度。然后HR和老板分别面试，从自我介绍开始，会问及你一些经历上的信息，包括离职原因，偏重技术还是管理，前端还是后端等等。总体来讲很亲和，面试难度不大。