上海大智慧股份有限公司

现场面试，面试三轮，先是iOS开发人员面试技术，然后部门领导再面技术，问了问期望薪资啥的，然后总监在面，问了好多APP的开发思路，架构方向啥的，然后技术总监说让我先回去，人事会联系我的，特别好的一个总监，很有礼貌，也很和蔼。第二天人事通知我做一个性格测评题，说结果通过了才会安排终面，性格测评题做完了，就没有结果了，我发微信问就告诉我性格测评没有通过。感觉挺可惜的。过了20多天吧，发现他们这个岗位还没有招到人，所以不知道真招人假招人了。

进去就是一份表格，一份试题，总共可能10道题，都是基础知识，倒也不难，只是一些自己平时没太注意的东西回答的不太好，技术面的面试官说问题不大，但HR反复强调这公司需要每天10点以后下班，而且不算加班费，11点以后打车才可以报销，妥妥的**工厂，感觉面的还是可以的，但是也没收到回复，应该是没过，但是过了也不太可能去，这工资性价比基本和进厂打螺丝差不多。。。iOS的生存空间越来越小了，但也没必要这样卖命

面试的iOS岗位，总共四轮，前两轮是部门同事面，第三是交叉面，第四轮是总监面。整体难度还行，面试内容偏基础跟实际工作内容，算法面试比较简单。面试官态度挺好。一面第一轮技术面，问一些基础和底层，这块主要把平时的知识点梳理细化下。二面 和 三面第三面是交叉面，二三面涉及到过往的项目经验，以及算法面试。算法没有完全说出来，但是面试官人比较nice没有卡这一点四面总监面由于一直在开会等了挺久，问得内容就比较宽泛，主要是看价值观方面的情况是否符合。

自我介绍：技术栈，项目内容，我说我做了购物车优惠券，支付和查询1 购物车添加怎么实现的，我讲了没登录和登录的合并，还有一些删除添加。然后问这样会带来什么问题，有没有想过解决。我也不知道会带来什么问题，我就讲查询更新商品价格啥的2 怎么不把购物车的东西放redis我说用户添加购物车的时候才会存redis，都存的话数据太多3 优惠券兑换怎么实现的？怎样判断兑换的优惠券有没有超出限制？然后我把秒杀判断库存的逻辑套上去讲了一下，说在redis中搞一个队列4 问活跃人数，我讲日活五六千。。可能看问我项目讲的太捞了，开始问八股5 Spring注解有哪些，bean是不是线程安全的，项目中有没有用到不是单例的bean，@bean注解和@component有啥区别6 redis穿透击穿雪崩，布隆过滤器用java怎么实现的，我讲我项目里没用这个，然后讲了下布隆过滤器的bitmap啥的7 Redis怎么样和mysql交互，要注意什么问题 我只知道加锁，多的答不上来了然后问redis和集群的，根本不会，我讲不了解8 为什么redis会更快？9 spring bean注册的流程。多线程也问了一些，问了几个关键字的区别，threadlocal和volatile sychronized和reentrantlock 不会mysql问了下索引结构

环境很好，面试官也不错两轮面试，第一轮是HR面试，问了基本的一些情况，之前的工作经历等，二面是部门主管面试，问了一些经验和iOS的基础知识，经验方面问了下，cocospod、git、架构、RAC方面的使用情况等，比较注重项目经验。整体面试题难度还可以，还在等通知。

两轮视频面试，本来以为一面没过的，结果没多久就约了二面一面是HR面，问的问题有点广泛，应该是技术给HR准备的面试题，个人感觉自己答的不好，有音视频相关、网络协议相关，就是没有iOS相关的问题。。。二面是技术面，同样的广泛，侧重音视频，iOS的问题可能就占20-30%？而且iOS相关的问题问的角度也比较刁钻，例如自动释放池的数据结构是怎么样的。。。总体感觉难，但也没有其他评论说的那样，只能说自己不是他们需要找的人，但这样的一场面试也多少有点收获，想要尝试的同行好好准备吧。

我是面试的高级flutter开发，但是面试官不专业，flutter问的问题一听不专业，面试完了没回复了，问人事，人事说我的水平只是iOS 中级水平，现在有iOS 了，我是蒙了，我明明面试的flutter，怎么成了iOS 中级了。感觉不大好。