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面试流程比较多，首先是hr 的电话沟通，再是给你一大堆题去做，我真的很认真做了半天才搞定，后面成功进入最终的现场面试，最后被告知是通过了面试。但是，转折来了，说是要进行背调，首先对一个专员岗位背调感觉有点小题大做了，OK，为了工作也接受背调。背调流程真的很严格，你简历上写的每一段工作经历都会被严格合适，所以奉劝大家简历不要有水份，还要每份工作的离职证明，和单位证明人的联系方式。拜托，上上份工作的离职证明肯定被上家公司拿走了，我哪里还有，还有些比较久远的联系人方式也真的没有，指不定人家都换号码了，后面好不容易整理了一堆背调材料，后面突然又说背调不通过，要取消offer，真的会感觉被戏弄，奉劝大家谨慎投递。

猎头直接联系并布置第一轮笔试题，24H完成。通过后下一轮视频面试，部门主管面。通过后又有一轮笔试题，同样24H。沟通很好，也是非常不错的机会，但是面试流程过于复杂，在已有其他offer的情况下，主动选择放弃。

面试的是安永的暑期SLP经典赛道——咨询业务条线，最终被金融服务模块下的咨询线录取。当天主要是先进入会议室后，大家按照顺序进行自我介绍。后面是一个英文case的无领导小组面试，大约是关于政府、村民、企业进行电商业务开展的一个case，整体风格很像商务谈判。无领导小组面试后是部门主管的单面，大家按顺序进入单面环节，每个人都有机会单面。单面的问题主要是：刚才的case觉得主要的难度在哪里？之前实习的单位和岗位如果想要实现数字化，你有什么好的建议吗？你觉得自己最契合咨询的是哪方面的能力？有什么想问我的吗？

只有一轮笔试，部门主管或者带教老师直接面试。自我介绍；简历面：行为面，根据自我介绍进行提问专业问题：（1）是否了解碳排放核算的范围123；（2）对esg的了解、有没有相关接触，以及未来的职业发展方向 岗位问题（1）esg 评估工作：上市公司 ESG 信息调研、复核、分析与数据处理，协助分析师进行 ESG 报告的撰写、访谈、资料整理；esg 评级、撰写报告。感兴趣哪个板块（2）如果是感兴趣企业信息披露，需要出差（3天左右），能否接受（3）现在的课程安排、实习的时间安排（4）工作时间：9：00-17：30  有实习证明、走人事、有薪资

一面 hr电话面试，主要是询问一些基本信息经理和总监面试，通过询问业务问题考察专业能力

面试流程：HR电话沟通-部门同事初面-部门领导终试。流程简单，初面线上沟通，现场环境很好，机会靠谱！HR电话沟通：1、确定在职状态2、了解过往工作方向3、了解看机会原因以及核心诉求4、约初面的沟通时间部门同事初面：1、介绍岗位需求2、聊聊过往工作经验和总结3、聊聊对市场的看法4、对接下来职业规划部门领导终试：聊得时间比较短，主要是聊市场，对行业想法，对物联网行业的认知，怎么去挖掘和研究，说说方法论等。