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到公司需要先做一份笔试题，填写信息资料表。笔试题内容，给你一个产品、图片和英文名词，让你撰写五点；计算毛利润率等，就记得这俩了😂然后两个人面试，估计是带你的人和部门负责人。面试内容深挖简历，首先自我介绍，然后根据简历问你。

面试效果极差，一上来就填一张信息表，涉及巨多隐私问题，二面是人事主管面，两个女的戴着口罩，特别不尊重人。先叫你自我介绍，之后谈一下你自己的优势。面试的是谷歌运营助理，他会问你岗位职责是什么。另外，一年之内这个岗位也不能转正，也不能升薪。这些都没有在boss直聘中说明，是纯纯的刷KPI。真的面试体验感很差劲

公司在坑口地铁站附近的一座破旧大楼里三楼，位置有些偏僻，楼内环境很破旧，没有电梯。公司的标识贴在墙壁上，看起来很寒酸。三楼的厕所相当破旧，厕所的门是坏的，谁在里面一清二楚。面试是直接主管面，不用填表做题，没有水喝。主要问你一些运营方面的问题，比如你现在清楚亚马逊的最新平台规则吗？利润率是怎么算的？为什么A费用会比B费用高，原因是什么？答完之后，那个主管负责人会用ppt介绍公司是做模具和厨具类的，目前起步不久，开始给你一些大饼，感觉一般。福利方面是大小周，薪资一般，试用期三个月，没有提成。转正后，底薪加绩效加提成的形式。总体感觉一般，绩效占比高，达不到会扣底薪。

一面 一面是写什么简单的行测（考编和公务员那个），简单但是很浪费时间，差不多要大几十分钟，然后是主管面，面试的时候就问你行测的详细结题过程和过去的履历，问的还挺细的二面是大主管和老板吧，要你英语自我介绍，这个我没准备到，没讲好，然后就是问一些杂七杂八的东西，现在回忆起来可能就是自我介绍没说好才没过。总结一下，当时是0经验，现在也入行大半年了，当时面试的也挺多的，如果说做题的里面这家应该算是最简单的题了，而且跟跨境电商看上去八竿子打不着的感觉，去面试的时候看公司的办公环境有点像大学的自习室，这个对我来说是加分项，具体怎么样就不清楚了没入职。再说一下吐槽点，这个行测，跟对英语的考察其实对运营来说没什么筛选作用，对有经验的人说真的是浪费时间了，0经验小白倒是可以去混混面试经验

本人学的日语专业，毕业后也是从事日语相关的，大概1年乐天，1年亚马逊日本站经验；进去面试的话首先需要做一份笔试题，大概内容会问一些运营思路或者技能相关的问题，接着就是人事部那边初面，初面的话对方主要了解我的业绩，店铺运营情况，而人事这边则会介绍她们公司的主要的产品、规模、团队情况或者关于这个岗位的规划吧，通过面聊后，我对于这个公司还是挺感兴趣的，若薪资合适的话我是会优先考虑的；然后人事小姐姐就让我稍等一下，安排复试；复试官是一个男的，公司老板，具体主要聊了一些技能问题和薪资问题这样；总体感觉挺好的，就是不知道是否通过，加上我需要年后才能正式离职，看看后面的答复吧~

我面试的是亚马逊运营，武汉做跨境电商的大部分都是小公司，做的好的很少，投简历之前我也做了下功课的，乐薇据说是武汉排名前三的跨境电商公司。整体面下来感觉不错，HR不管是线上还是线下的沟通感觉都比较专业。面试一共面了两轮，第一轮是部门主管面，主要会问一些之前的亚马逊工作经验，包括打爆品、操盘广告等的思路，还有问一些之前工作中碰到的问题以及怎么解决之类的。第一轮主管面完之后直接安排了复试，是总经理面的，总经理问了一些常规的运营数据，然后还有应对压力、后期职业规划这些。两轮面试中，主管和总经理面完之后，都问我关于公司有没有什么想要了解的信息，这点我觉得挺好的

公司总部在深圳，成都只是分公司，目前有10几个人。面试两轮都是视频面试的。第一轮是和深圳那边的hr面的，问了很多个人问题，比如家庭成员，房贷每月多少钱等，还有上份运营工作的细节。第二轮是成都这边的运营组长面的，问题都差不多，因为我是做精品，公司有点偏铺货，所以感觉谈不太拢。面试两轮完都没给到具体的薪资待遇，等了好几天也没有反馈结果，问了hr说帮我问问，结果一天了都没动静。避雷吧