成都宜家家居有限公司

一面 业务面，面试官迟到了一会儿，但也友好道歉了，而且有礼貌地做了自我介绍。我对这样的面试官还挺有好感的。一面全程聊业务，差不多聊了半个小时吧，问的问题都挺专业，沟通非常顺畅。HR面，非常坦率真诚的风格，关于公司目前的经营情况、绩效考核等都非常真诚地跟候选人一一说明了。但很可惜聊到期望薪资时才发现JD挂出来的薪资是严重虚高的，这个岗位能给到的跟我之前的base相差较多，就算了。两位面试官都给人很舒服的感觉，专业、真诚，是我非常想要与之共事的风格，期待有机会能顶峰相见！

一面由HR完成，就是简单聊一聊过往的工作经历，没什么难度。当天老板不在，约定好二面会在2-3天后由老板完成，离开他们公司不久后又打电话过来说老板回到公司了，让我当天折返回去进行二面，整个就是一个大无语。。本着来都来了的心态回去的。结果负责二面的并不是老板，而是销售部门的一位负责人，问的问题超多、超细，整个面试流程非常长，给人的感受也很不好，没点耐心的人可能都聊不下去。OK，两轮面试通过以后就到了谈offer的环节。在offer细节基本确定下来后，不知道贵公司老板和HR是出于什么样奇怪的心态，又非得软磨硬泡的把人约过去，美其名曰老板对于人才一向求贤若渴，要我跟老板见一见再聊一聊。所谓的见一见聊一聊实则是老板进行的第三轮面试。So，又是一个大无语事件。有哪家公司是初步谈妥offer细节以后又把人叫回去进行第三轮面试的？有这样折腾人的嘛？潮汕的女老板表现出一副高姿态，性格非常冷淡不好相处的样子，毫无笑意。谈话过程中最大的漏洞是告诉我所谓的业绩目标是我自己定下来的。Excuse me？？？我都还没有确定要入职你这家公司，对你们的业务和客户都不熟悉的情况下，试问有谁会在谈offer阶段就给自己定下一个具体的业绩目标？所以搞不懂她们到底是谁在说谎，这家公司的内部沟通一定是有大问题的！对方既是如此态度，那我也没必要留任何面子，大不了不聊了呗，又不是没有更好的offer对不对？在浪费了N个小时，前前后后跑了2-3趟以后，彻底对这家公司无感。总而言之，面试体验真的很不好，老板不够尊重应聘者，HR的表现也不够专业。看得出来公司内部日常的事务挺乱的，否则不至于连面试安排都如此不妥当。公司规模不大，有加班文化，严格遵循业绩和结果导向。地理位置倒是蛮好，离会江地铁站很近，通勤方便。

面试体验很好。视频面试时负责人打开摄像头且自我介绍（已经打败70%的面试官）。问问题思路清晰有条理，认真关注面试者的回答并针对性提问。面试环节循序渐进。专业度高，比较注重面试者是否对自己的职业有清晰的规划。迄今为止碰到过的为数不多专业能力和素质都挺高的面试官。

一面 第一轮主要是面谈，HR首先让我进行了一个自我介绍，之后询问了我的英文水平、籍贯、家庭成员状况、当前婚恋状况，随后向我简单介绍了公司的发展历程及对员工从试用到转正的要求，整体氛围较为轻松。第二轮主要是区域市场经理对我进行面试，首先大体概括一下这场面试的氛围也比较随和，市场经理给人的感觉很nice，这一部分所进行的内容主要是经理针对我应聘的岗位举出了几个情景让我尝试进行回答，进行的比较顺利。大体结束后，对于我的问题，经理也进行了较为实际的回答，进行了充分的交流。

我笑死了这公司，首先我想说的是关于这个岗位的点评其他的友友写的我都无比赞同！！！！接下来说一下面试体验组长是年纪不大的女士，入职时间也就一年半这样。对她印象还挺好的，比较正常的面试官，但很明显就是没什么经验。这个岗位的前任做了不到一年离职的。（看到这里其实已经可以分析出一些东西惹）（接下来是重头戏，莫错过）直接管市场部的领导，应该是某副总吧。视频面试，整个显示屏黑乎乎的根本看不清这位面试官的表情，不过也无所谓了不想看清。副总提的问题吧，挺令人无语的。我在现场已经没忍住翻白眼了哈哈。我提问他作为市场部leader有什么值得分享的工作成就他：我不愿用成就来形容，并且觉得过去并不能证明什么，更觉得和市场部同事之间的协作和努力让我印象深刻。我真的笑死，啥也没成就呗。做了十年了做成这样。挺牛的面试完，我也觉得必不可能和这种人共事。请避雷吧友友们。

一站式面试太爽了！！！不用反复等！岗位:华为云BD(海外)群面:辩论题感受:淘汰的不多，3/12淘汰比要点:比较考情商，一定要注意团队的团结，不能相互diss业务面:遇到的前辈超级无敌热情我们还唠了会儿肯尼亚动物大迁徙，埃及旅游真便宜我成富豪了，拉美文化真特别……他问了我驾照推广的经历，主打的是一个高度概括+做事思路最后还升华了为华为为能力为境界献身的“朝闻道”的精神。第一次见到面试官跟我聊这么多，至少说了三分钟，可能跟他是社招进华为有关要点：有点随机，面试官对哪段经历感兴趣会深挖。但是做销售岗就是要随机应变，考的就是一个灵活主管面：这是鄙人大厂通过的第一次主管面主打一个真诚不需要太敬重但是要有交流感不懂也可以通过自己的理解***。比如：你经历过最有压力的一次。我其实没想到什么具体的，我就归结为我心态好，对压力的感知力比较弱。另外会提前计划，不陷入太有压力的境地。要点：把他看成你的客户，你要去吸引他，发现米身上的亮点，同时不暴露缺点，中间的交流不需要太完美 。

在上海奉贤区一块较大的工厂 面试约在下午，和保安看了面试邀请就放我进去了，一楼大厅一个小房间就是人事部，大概7，8个人，然后长桌旁放了一张小凳子，看的出来专门给面试的人写表格的，表格信息和大多数面试的公司要求填的差不多没啥区别，二楼用人部门面试，面试的会议室还有之前开会的人的衣服挂在凳子上没拿走，灯光也比较昏暗，和总监和经理聊了半个小时出头，让你自我介绍，然后问你问题，考察你的深浅，问的很细你做过什么事，并且会比较微点头表达可以的，OK的感觉给到求职者，最后要求看下之前作品和成果，给到以后我次日就得知被刷掉了，感觉还是挺遗憾的，因为已经降低薪资要求还是不要我，只能说比较大的公司有影响力的还是竞争激烈的，你在用功准备和态度好，还是要看硬条件，供需关系很重要，在我次日查看岗位jd时候已经关闭说明招上人来了