- hr电话邀面试,一面是同事视频面试,简单介绍了面试岗位的相关情况,面试过程主要是围绕简历进行,面试完后留了笔试题(英语翻译、英语改错并写解析、中文稿件校对题、围绕英文图书出版的开放题)。二面是部门主管视频面试,深挖简历,如为什么要辞去现在的工作……没有涉及求职岗位及专业知识,
- 但是非常注重逻辑性。(PS:主管面试时不时操作电脑,似乎在处理自己的工作事宜)。流程推进很快,3-5个工作日就能进入下一步,
- 最后发了邮件说已经找到更适合的人。
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