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HR前期沟通少 公司环境可以 问了几号能到岗但仍未给面试结果

由于专业对口，新京报是个很好的平台，收到面试消息的时候很开心，编辑也非常欢迎我来面试。面试时要在一楼登记，然后编辑初审，再由一个漂亮的小姐姐复审，最后由上面的领导人员审核，不过没有通过，那是我在北京的第一份面试，哈哈哈，当时还是个愣头青~

公司主要是做汽车公关活动，新手入行，只能是靠有限的作品和诚意打动。面试前提供作品集，获得面试机会；面试先填一份几页的简历； hr问一些常规问题，并且说一些公司的制度；回去；领导面试，因为是新手，所以主要是一些态度问题和已有作品的推演思路等；通过。

总体感觉很不专业前期招聘平台上HR找我要了简历和作品，过了一段时间加v，邀我进入一个面试群，里面有3—4个面试官，但是参与面试的只有一个。面试是线上面试，面试前10分钟没有人提醒，还是我自己问了是否真的安排面试，才紧急发起了面试。面试官一上来就问我上家公司领导名字，感觉不是很礼貌。在分享了自己的作品集和部分案例后，还一定要分享完整的case，考虑到涉及前司内部信息，表示没办法分享，然后面试突然就结束了。整体感觉很不适。

1、HR前期沟通不专业，关于公司架构和工作内容的回答模糊，对于部门用人需求不明晰2、约的线上面试，面试官在视频面试过程中抽烟，个人觉得该行为不合适3、面试过程中，询问关于部门架构和在职人员问题，面试官的回复与前期HR的回答不一致

一面 本人在广州，所以约的线上面试。问了些岗位相关内容，因为根据公司规定是一定要线下面试的，让我考虑一下去不去。考虑过后决定去，票都买好了，但约线下面试被爽约了一次，那天下午要面试了，结果早上确认时间的时候才临时告知领导下午没空。于是改约第二天面试。去到现场直接跟boss面，大概聊了半个钟，主要是问为什么从上一家离职啊，这个岗位有什么工作内容，还说了这个岗位跟我上一个工作的不同之处(在这里就预感就不行了)最后做了十页测试题，跟公务员考试差不多的题，了解了是任何岗位都要做的。总之二面的个人耗时约两个半小时。

一、到楼下联系邀约的伙伴接你上去；二、没带简历，坐在门口填写简历同时感受到办公室的气氛十分的热闹，通过电话沟通的声音此起彼伏；三、面试：目测是 HR &业务一起面我的，面试的只有我一个人。面试气氛：轻松；面试问题：（非顺序，想到刚被问了什么问题写到什么～）1、为什么来妙文国际？2、自我介绍（最先问的）；3、为什么离职？4、自己的优势是什么？举个具体的案例。（我的答案是解决问题的能力）（我没答出来，我觉得这个东西很难讲清，其实算是我面试准备不够充分，但是我事后也没办法举例说明，仍不知道怎么表述～）5、侧面问了加班接受度吧；6、为什么留上海，侧面的意思应该是会不会在短期离开上海（我是外地人噻）；7、拎包3天差不多有印象，比较深刻的就这些，比较基础的问题吧，说不上难，但是可以面试之前准备一下 ～对于行业的看法？面试官的问题：问对于行业的看法？所以公司仍处在一个发展的阶段，妙文国际主要处在中高端的为主要业务部分 ，而妙文国际是有很大发展潜力的。（仅个人浅显的看法，欢迎交流 ）