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会要求发两篇自己原创的稿子给她，然后通知面试，很常见的面试要回答的问题。一切都感觉很好，问到工作任务量具体做什么内容后，说这是在复试的时候会讲。面试完后好几天没有说通过与否，或者什么原因。还是在微信上问了人事说没有联系说明没有通过。

一面 本人在广州，所以约的线上面试。问了些岗位相关内容，因为根据公司规定是一定要线下面试的，让我考虑一下去不去。考虑过后决定去，票都买好了，但约线下面试被爽约了一次，那天下午要面试了，结果早上确认时间的时候才临时告知领导下午没空。于是改约第二天面试。去到现场直接跟boss面，大概聊了半个钟，主要是问为什么从上一家离职啊，这个岗位有什么工作内容，还说了这个岗位跟我上一个工作的不同之处(在这里就预感就不行了)最后做了十页测试题，跟公务员考试差不多的题，了解了是任何岗位都要做的。总之二面的个人耗时约两个半小时。

我记得那天正好下着小雨，我穿的少，到公司的时候有点头疼。是人事部的领导面试的我。看了我的简历，没有问太多的问题，我的回答也是磕磕巴巴的，因为状态实在是不好。那个姐姐发现了，问我怎么状态不好，我就如实说了，后来她说，看我是从别的城市（我在石家庄上的学）坐高铁过来面试一趟不容易，就把执行小组的总监叫来了。 那个总监也是很和蔼的，看了我的简历，也没有多问什么，只是看我家里父母都是公务员，问我这样北漂家里支持吗。后来她就简单介绍了公司的情况，说她没有意见。面试过程就是这样。

公司主要是做汽车公关活动，新手入行，只能是靠有限的作品和诚意打动。面试前提供作品集，获得面试机会；面试先填一份几页的简历； hr问一些常规问题，并且说一些公司的制度；回去；领导面试，因为是新手，所以主要是一些态度问题和已有作品的推演思路等；通过。

一、到楼下联系邀约的伙伴接你上去；二、没带简历，坐在门口填写简历同时感受到办公室的气氛十分的热闹，通过电话沟通的声音此起彼伏；三、面试：目测是 HR &业务一起面我的，面试的只有我一个人。面试气氛：轻松；面试问题：（非顺序，想到刚被问了什么问题写到什么～）1、为什么来妙文国际？2、自我介绍（最先问的）；3、为什么离职？4、自己的优势是什么？举个具体的案例。（我的答案是解决问题的能力）（我没答出来，我觉得这个东西很难讲清，其实算是我面试准备不够充分，但是我事后也没办法举例说明，仍不知道怎么表述～）5、侧面问了加班接受度吧；6、为什么留上海，侧面的意思应该是会不会在短期离开上海（我是外地人噻）；7、拎包3天差不多有印象，比较深刻的就这些，比较基础的问题吧，说不上难，但是可以面试之前准备一下 ～对于行业的看法？面试官的问题：问对于行业的看法？所以公司仍处在一个发展的阶段，妙文国际主要处在中高端的为主要业务部分 ，而妙文国际是有很大发展潜力的。（仅个人浅显的看法，欢迎交流 ）

一面在公司楼下一个会客室进行，HR小姐姐人很好，耐心提问也很温柔，对于紧张的我来说，这样的面试过程会缓解紧张。基本上是自我介绍，然后会就简历上的提问，然后是介绍一下应聘职位的基本工作以及公司情况。 二面刚好应聘职位的部门领导在，到了楼上会议室进行二面，领导耐心倾听，基本上也提了有关岗位和简历的问题。印象深刻的问题有：想要和什么样的领导共事、觉得自己与上一位应聘者相比有什么优势等等。面试完会出一道题，给15分钟写出有关一个产品的文案。形式不限。

由于专业对口，新京报是个很好的平台，收到面试消息的时候很开心，编辑也非常欢迎我来面试。面试时要在一楼登记，然后编辑初审，再由一个漂亮的小姐姐复审，最后由上面的领导人员审核，不过没有通过，那是我在北京的第一份面试，哈哈哈，当时还是个愣头青~