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最近更新时间：2022-12-20 18:11:01

看准70298

面试了职位：产品经理

未通过

面试：产品经理。面试印象不是很深刻，有一定难度，结果没机会。

面试比较难，一共两轮，一轮专业化，一轮BOSS聊天。

2022-12-20 发布

第一面电话面试，1

面试比较难，一共两轮

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面试了职位：产品经理 - 广州

感觉没戏

面试：产品经理。整体感觉有点打折扣，题目中等难度，应该没有通过。

HR主动打电话进行岗位沟通。笔试题偏业务，提交笔试答卷后第二天接到面试通知。去现场后先做性格测评，类似简化版MBTI，没有难度。有英文面试，自我介绍+以往项目经验+技术+半结构化提问，总计约1小时。面试结束后索要作品附件，结束一周后询问面试结果表示还在对多个候选人进行比对，应该凉了。

6轮面试：电话面试、笔试、填信息表、部门主管面试、留作业、其他

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他平台

2023-06-18 发布

李慢慢

面试了职位：产品经理 - 贵阳

未通过

面试：产品经理。细节还是很不错的，整体难度中等，告知没通过。

面试有两轮，第一轮是HR，技术总监、部门领导、产品总监；主要针对简历上的内容进行提问，没有问很刁钻八股文问题；谈自己的职业生涯规划、产品中遇到的问题、上家公司离职原因等基本是个面试都会问的问题；会针对项目部分细节进行提问；二面就是老总面；我面得比较差，老总会先让自我介绍，然后针对简历上的项目进行提问，再说自己对产品经理岗位及产品的理解；整体上来说没有很难，要明白自己为什么成为产品人，自己的优势在哪，自己面对工作要怎么做，是家工作环境和氛围都很好的公司，希望看到面经的你能顺利拿到offer

4轮面试：填信息表、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘

2023-06-08 发布

张先生

面试了职位：产品经理 - 深圳

确定通过

面试：产品经理。比较差劲的面试，没啥难度，收到offer了。

一面一面主要是他们的一个行政兼职hr的人，他们这家公司没有hr的样子，问的问题不太专业。二面看上去是一个总监的人但是后来偷摸摸问他们公司的员工，这个所谓的总监其实是另外一家区块链公司的员工，是兼职来的，平时都不在公司。只有晚上加班的时候会让别人等他，八点过来开个例会。估计就是老板请的外包，刷刷存在感。问的问题都听没水平的，而且人也邋邋遢遢，不太有礼貌。面三面就是老板，自称是某大学博士，说了不少pua的话。笑鼠。。。整个办公环境很一般很一般，这个老板好像还有其他的公司也在同一个屋子一起办公，不正规的样子。我看了他们现在上线的几个主要面向海外的app，从ui到产品体验，都贼拉胯，没什么人用，也估计没盈利。快跑，避雷。强烈不推荐。

3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘

2023-04-22 发布

市民叶先生

面试了职位：产品经理 - 广州

确定通过

面试：产品经理。给人感觉很亲切，难度是简单题型，收到offer了。

公司主要是负责 OT 相关的业务，设备管理、SCADA、MES相关系统。两位同事面试，一位主讲、另一位主要是记录摘要。简单的自我介绍，然后开始讲简历中的项目经历，面试官选了一个感兴趣的一直细挖。需求来源；参与的角色；如何在项目中体现自己的价值；和同行竞品对比后有什么特别的优势；简单的一些 SQL使用相关的问题。也是两位面试官，应该是产品和人事leader。针对项目里面的技术细节、个人在项目中创造的价值进行了深度的沟通。整个过程特别愉快，少有的产品经历之间的理念交流。二轮的沟通几乎没有什么压力，从如何推进产品架构设计、到产品规划的过程和想法都聊的比较透彻，感觉聊的成分很大。产研VP、CEO面，简单自我介绍、能从个人方面为公司提供什么价值。更多讲了些个人行业相关的理念。三轮整体下来感觉都很畅快，虽然最后没有去，但是给我留下了很好的面试经历。

5轮面试：填信息表、协作同事面试、部门主管面试、视频面试、总监/老板面试

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2023-09-11 发布

零零七

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感觉靠谱

面试：产品经理。整体感觉不错，问的常规问题，应会有好结果。

部门主管人很好，同事办公氛围还不错的样子。但是，感觉整个工作流程不是很让我喜欢。一方面他们是做通用软件的，客户沟通的方式是通过售前人员转述。这其中关节多了，就容易造成误解。他们之前那个产品就是因为远程办公且理解有误导致最终不干的。可能有内部甩锅的现象。另一方面他们提倡依赖性不要太高，基本完全自己做项目，没有比较靠谱的审核机制，比较依靠个人智慧。

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2023-05-21 发布

匿名

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感觉没戏

产品经理面试不好，共3轮面试

第一面是业务主管面➕HR一起，视频面试的，聊了挺久大概有1小时左右，面完以后HR留了作业说是要做一个产品方案，周末花了几个小时做完以后成交上去HR一直反馈说方案不够详细我觉得HR看方案也挺奇怪的，跟她解释了好几遍，她才交给业务主管。然后给我截图说业务主管这边看了以后，反馈也是市场调研做得不错，但是产品的方案不够不够细化？？最好具体到产品规格，功能，还要落实到价格成本，甚至是销售策略等？！我问是否一定需要把这个方案弄到这么细以后才能二面，对方这边回复的模模糊糊的。。。说真的贵司这个意图，有一些工作经验的都能看得出来吧……呵呵。如果是不满意直接说未通过就行，大可不必说这种要细化方案的话术，然后一直吊着，怎么可能一个面试环节给你把方案做到那么详细呢？

3轮面试：视频面试、部门主管面试、留作业

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘

2023-05-21 发布

某人某刻

面试了职位：产品经理 - 广州

未通过

外包公司，女高管，要求苛刻

面试流程：由线下面试变为线上共享屏幕面试；全程匆忙，预留不足30分钟；面试感受：1、因为各个领导出差事忙，面试方式更改数次，改为线上面试，也因基于上线而仓促急忙；2、面试官自称为产品总负责人，比较严苛强势，易打断和诉说自己的高标准要求；面试建议：1、外包公司。接广汽等各类外包项目。团队不大，分散多个城市，需要出差，比较不稳定。2、要求苛刻。需要出差客户现场进行需求对接，而后进行需求方案PPT输出，再次与客户进行宣讲，推进合约，直至签订合同，此为售前工作。合同谈判后，进行产品落地规划的同时，需一并兼顾项目经理角色，直至产品结尾。简而言之，一份工作，兼任4个角色，必须加班，全称奔波，待遇不能要求太高；3、女领导。标准高，条框多，唯服从。慎重选择！

2轮面试：视频面试、部门主管面试

面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：BOSS直聘

2023-02-23 发布

面试流程：共经历了2轮面试