小李白品牌策划

面试难度中等

首先邮箱拿到面邀函通知时间去面试，去了前台会安排进一间小屋（透明的那种），给你倒杯水，然后受理你简历的HR会来，刚开始就问一些HR都会问的问题啦，也会有少许专业方面的问题；接着你应聘的部门经理会来，问的也是专业性的问题，当你的部门经理觉得你可以胜任这份工作，总监才会出面面试你。

前期面试设计大佬，气氛不是很紧张，挺好的。后面面试一位运营（策划）暂时不知道他的职位。然后就跟我扯点击率的问题，说自己不懂设计，但是要求设计每张图片点击率超高。 主要意思，图片不好全部是设计的锅。我不知道他是怎么理解点击率的。一个产品不是你图片做的非常华丽点击率就高，你产品本身前期制作，到后面宣传上市，玩家反响很差，玩家减少，你宣传再好也没用，别全部把锅甩给设计。 希望这位运营（策划）多看些书，别老扯犊子。别没事刷求职者简历，大半夜的也看别人简历，一刷就10到20条信息。

一面 自我介绍：请简单介绍一下自己的背景和经历，可以包括学历、专业、工作经验、技能、兴趣爱好等等。项目经验：请谈一下最近或最有代表性的项目，介绍你在项目中的具体角色、任务和贡献，以及遇到的挑战和解决方案。技术问题：根据面试职位和公司的特点，面试官可能会问一些与技术相关的问题，考察你的技术能力和理解能力，如算法、数据结构、编程语言、框架等等。行业趋势和发展：根据你所应聘的行业和公司，面试官可能会问一些行业发展趋势、新技术、新产品等等，考察你对行业的理解和洞察力。问题提问：面试官通常会问你是否有什么问题需要问他们，这是一个机会，可以询问关于公司文化、职业发展、团队氛围等方面的问题，展示你的兴趣和主动性。总结：最后，感谢面试官的时间和机会，再次强调自己的优势和能力，表达对这份工作的兴趣和期望，以及愿意为公司做出贡献的决心。