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新零售组行业研究实习，HR电话面+业务面。HR电话面check基本情况 最快到岗日期，毕业日期，英文自我介绍业务面比较轻松 （40min左右），全程以聊天形式呈现，问目前学校学习心得，为什么想加入浙商简历上的行研经历会被问及。会问一下三张报表的一些勾稽关系和转化，但没有很难的估值总体而言很conversational和愉快。三天后收到offer

因为疫情，一面是视频面试，问一些个人及金融知识。二面是群面加老板和部门领导，有考试。整体面试有难度

简单记录下面试过程，整个流程有三个面试官，其中有一个是hr，我在app上随手打了一个期望薪资，面试的过程中他看到这一行直接说给不了这个数，这个场景大家自行脑补～自我介绍围绕着个人项目经历提问岗位选择针对以前写的某一个文件进行长达半小时的提问整个面试时长大概一个小时，面试结束后就布置了公文作业，随后就接到复试通知，整个流程非常快，感觉很缺人。hr给的薪资范围很低，并且没说清其中的构成。总得来说不建议去：一是hr的专业性有待商榷，二是可能会存在低价招入高倍压力的情况，三是这个企业总人数不到五十，人员复杂，来路不明（难免会有关系户），就算进去了，也可能会存在让人膈应的各种问题。

面试的固定收益方向的行业研究，共两轮，都是一对一面试。一面电话面。主要是了解基本情况和对投递岗位专业知识的了解程度。二面笔试。3道笔试题目，都是与投递岗位息息相关的，要求1个小时内作答完，可以网上搜索。

是暑期实习，总共只有一轮面试，会有3-4个面试官同时面试，线上面试。面试整体的难度中等，主要分为两方面：一方面是简历中的实习经历，问每段实习经历主要做了什么，以及为什么实习三个月就离职了（因为我有两段行业研究实习经历，每段仅三个月）；另一方面考核行业研究的视野与素养，介绍一个行业+推荐公司标的。面试过程面试官会就你的观点进行交谈，或许会反驳。

首先是笔试，给一个金属来分析他价格变化的逻辑。其次是一面，hr面，比较简单，主要问一下发展情况。二面也比较简单，主要是询问一下行业研究（尤其是单个金属）方法论。三面也很轻松，副总面，主要询问一些个人问题以及对于中国经济的看法

一面 去到现场写一些基本的问题回答和行业研究分析，会提供相关资料来源链接，但也需要额外再搜索，时间上还是比较赶的，可能看的是快递查找资料的能力吧电话面试，HR问问题很专业，有自己被重视，被深入了解感觉，聊了有25分钟左右，虽然不知道结果，但面试体验很好