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部门面试问的问题比较细，会咨询到管理方面的问题，

去面试，一个中年男子面试我。一直在向我提问，也不说明一下公司的上班时间福利等，并且还不让我提问，难道我过去面试连了解情况的权利都没有吗？最后我怼了他，以为自己很了不起吗？我一开始就没打算去，又远又不方便，下了地铁还要转20多分钟的公交车，关键这公交车还是单向的，超级不方便。我得感谢他让我知道深圳还有这种地方。最后，不要去这家公司，很不靠谱。

人事在电话上问了一些初步问题，包括项目经验、对上班地点和工作内容的接受度。到公司后是直属领导直接面试，面试前需要填写信息表，办公室里在装修比较嘈杂。填了表格之后大概等了40分钟面试官才来。面试问的问题比较简单，包括自我介绍和一些服务经验介绍。他讲的比我还多，主要就说要配合他做什么，试用期2个月要达到什么要求，工资是岗位介绍上最低的那个数值，说一开始不会很高，得做出成绩后才能定高薪。后面又反复强调婚育问题，要是在意这个应该一开始就说清楚，不知道为什么要让人跑一趟。最烦躁的还是面试结果怎么样都没给个话，问了直接不回应不联系默认没通过。印象比较差。公司地点是比较偏的，地铁出来后接驳半小时公交，再走几百米，工作环境一般，有点像街道办事处。

一面 一面面试为部门TL相关人员，会问一些行业内基础方法论和实施方法，以及一些具有挑战的事情的处理原则，主要考察有没有处理思路；面试官看重方法论和思路，来考察有没有实际处理过相关项目；主要询问更泛泛的理念，例如优秀服务的目标、如何控制、管理上的一些问题，其他的问题就是价值观的展现

四轮面试，包含一面HR简要询问，就是主要问简历上内容。二面无领导，包含小组组装家具等等的实践性活动，主要考察协调、组织跟团队管理相关吧，会有非常多的部门领导坐在后面看，有合适的他们会留意，二面后有HR联系问你选不选择换部门或者通知三面。三面是部门经理问问题，也是问简历相关、还有一些部门工作、价值观等问题四面与三面类似，就是更高级的Boss询问，一般就是问简历上的问题，点到即止。总体历时1个月左右。

网上投递简历后，HR首先进行了电话面试，询问了离职原因，目前居住地，先前主要的工作经验，随后沟通面试时间和地点，并发送了公司简介和产品简介。面试时部门leader、二线员工和HR在列，Leader主要提问，HR作补充，二线做记录。面试官提的问题：1、自我介绍2、询问先前的工作经验，为什么要转行，之后5年的职业规划3、英语技能水平，对本公司产品和企业文化的了解4、介绍了工作内容和工作职责，部门结构5、询问了SAP的掌握情况