远大医药集团

一共两轮面试 一面：现任人事经理面的，沟通比较顺畅，把公司的情况和问题大概介绍了下。重点说了老板主观性比较强，有自己想法，但行动上比较谨慎。人事部门跟老板的亲密度一般，年终奖发放是避开人事的…二面：老板吐槽下她的办公室吧她的办公室挺大的，面试的时候门是一直开着的，她面前的2个椅子有点矮还软，让人坐着不舒服，面试体验很差。

应聘人事经理，目前进行了第一轮视频面试，1V2（HR及人力资源总监）。1.针对以往工作经历进行自我介绍；2.面试官提问：①会针对自我介绍的内容，有针对性的进行专业提问；②会问你对零售业及山姆的看法；③你未来职业规划与山姆的契合度；④你的提问。综合整体面试过程，会对零售业的理解、对山姆的认知有比较多的提问。其次，面试技巧性比较强，对于你的提问不会直接回答，而会通过反问的形式探知你的真实想法。整体面试过程还是比较迂回的。

招聘hr很nice，面试官交流较深，受益匪浅，不管最后结果是什么，也能从面试中学习到更多，了解得更多。面试既是实力的展现交流，也是一种市场供需的交易。站在资方的角度多思考，发散，了解资方所需要的价值是否与个人求职规划一致。

面试安排拖拖拉拉，非常没有时间观念，面试结束后一个月都没告知结果，主动询问后告知慢慢看，让求职者继续等待。所以不是真实的招聘，请大家投递这家公司务必慎重，公司也不是很大，没有专业的运营团队，缺乏专业的HR和规范化流程管理。

一面 总经理衣着休闲，最深印象是他大热天穿了一件外套。总经理对公司的介绍不清晰，他一味再三提*老师的名字和*老师的过往经历，既然已注册公司打算商业化运营，总经理一直提一个科学家的名字而没有对公司战略和经营作分享有点减分。初创公司更加需要会讲故事，人才怎么吸引进来？希望不久的将来公司不止只会提一个科学家的名字。总经理问的问题不刁钻，追问某一个具体工作内容的操作。略有减分。二面的时间改了4次。因二面是见*老师，科学家本人。这样的改时间频率对重要岗位、管理岗位的候选人来说有些显得领导和公司不重视。老师问的问题是追问具体操作，譬如招聘你都干什么工作…. 略显不高级，感觉希望给他流水线描述。全程20分钟左右，要赶飞机。初创公司的老板们亲力亲为是必要的，与此同时，企业如何吸引人才也是一门功课，会讲故事和懂得为重要岗位的候选人制造被重视是很重要的。

公司在一个园区，比较旧的楼，很小的一层，很昏暗，没什么人。交通不方便，偏远。自称副总面试，问很多绩效考核的事情。比较自负，不专业，很会套话，套关键的方案和解决办法。然后PUA开始挑剔，并不是真的专业，一把年纪不想有人接班罢了。不推荐大家面试。

一共面了3轮，每一轮都是总经理面试，这个总经理从早面到晚，大厅几十个人排队等着。（据说每年都是这个面试流程），每天面试的50-80人，基本上等1-3个小时。每一轮面试就10多分钟。面试通过后，让你去帮忙，喊了3个人去帮忙，实际上也没什么忙可以帮。然后通知你去上班了，先培训一个月，不签合同，不谈薪资。一个字坑爹！如果想养老的人进去应该还是可以。