远大医药集团面试经验

挺好的

简单来说就是想要一个帮他们今年IPO做“门面”的一个品牌主管。也不是以产品为导向的。聊过之后觉得实际用人需求和jd说的完全不一样，要求要高很多。市场部主管的意思是：我们要500强品牌部的领导能力，能抓整个品牌框架的。

面试销售经理：开始简单自我介绍，接着问了你怎么理解销售经理职责，你的抗压能力，你具备销售哪些素质

面试还好，面试内容挺简单，结果应该是没过。

简单记录下面试过程面试很快第二天就说通过了，去了之后立马后悔。8：30上班，一个月只有一次补打卡机会。每天早晚都要开例会，员工态度松懈，遇到问题互相推诿没人解决。没有明确的晋升渠道，人际关系比较复杂。五险一金缴纳基数很少，最重要的一点，说好的年终奖一毛也没有！不适合年轻人的发展。

纯粹是套方案的，他们有很多东西需要弄，估计有些人不太懂，然后套方案

电话面试六分多钟就结束了，岗位是有机化学助理研究员，面试人员问你有没有参加什么有机化学实验？因为我的专业跟这个有机化学有点不沾边，不过，也学过相关的课程，就是时间久远，有点忘了，然后就没有说出来，感觉现在已经挂了

邀请我去面试，然后找不到面试官人，给面试官打电话说自己在开会，我就在楼梯口等了一个多小时，最后给我发短信说叫我直接去找某某主管，如果这样的话为啥不一开始就叫我去找某某主管呢。喝主管聊的还行，但是一直传输的是加班很严重的信息，如果接受不了很严重的加班最好考虑一下。面试完了走了以后hr又说自己很忙晚点联系，至始至终也没见到hr一面，觉得太不靠谱了。环境第一次去像迷宫一样，层高很低，办公室气氛也很压抑，面试以来最糟糕的一次体验。

公司有两个地点，研发部门在东湖高新生物城，生产部门都在庙山这边。到公司先填了个人信息表之后hr就带我去和生产部部长面试了，不知道其他生产相关的岗位是不是也这样，就一轮面试，和部长聊了一会就确定通过了。

一个做中药和中医馆的私人公司想搞互联网，之前一套线上系统是购买市场上第三方的，现在有一个专职前端，还要招一个前端去改他们之前前后端不分离的那种项目，没有需要研讨，没有设计原型，一切都是他们那个所谓的经理说了算，经理说什么就要做什么，经理说什么时候要就什么时候要，后面大坑一推，面向个人开发。一点技术不懂，上来就问，你用代码编辑软件快捷键是什么？我用不用快捷键跟你们相关嘛？通过告知你快捷键就能体现技术水准？没有一点水平，不相信的可以自己去试试，后面给他们好好创造各种GDP