上海联影医疗科技有限公司面试经验

一面是电话面，主要了解了一些基本情况和做过的项目的内容，时间大概20分钟，结束的时候约了二面时间。二面在两天后，除了第一天的hr之外还有部门技术经理。主要内容是介绍项目内容，需要提前做ppt，如果面试官对你感兴趣会询问一些项目的细节。两位听完我的介绍后应该是觉得和岗位不太匹配，兴趣不大，问了一些常规的问题比如对加班的看法、为什么读研之类的就结束了，持续时间大概50分钟。一周后查询招聘状态是面试不通过总的来说hr态度比较好也没有强行打断你之类的问题。可能是我项目经历含金量不够的原因。

面试为测试岗位 第一轮是电话面试，时间是下午2点，询问了做过的课题，详细的询问了毕业论文，公司那边介绍了一下岗位职责，大概半小时，晚上大概九点半左右收到了第二天进行部门主管面试第二轮主管面试，时间上午11点，首先自我介绍，介绍完毕后询问研究生期间学过的课程，大概半小时，下午两点左右收到了三点半进行人事面试。最后人事面试，时间下午3点半，首先简单的进行自我介绍，介绍完毕后询问为什么这么晚才开始找工作？之后对家庭做了一点了解，询问对加班这一现象有什么看法，询问期望薪酬是多少，最后因为我询问了公司除薪酬外的福利待遇以及升职成长空间问题hr对这两个问题做出了回答。.

我之前参加了一面电话面，感觉没戏。过了两天到了今天，面试官来电话了，和之前电话面的面试官是一个人，通知马上腾讯会议二面。当时有事，只能推到下午，面试官也同意了。面试官技术方面非常专业，挖项目都能让我学到东西，感觉去那儿一定能在技术上有所发展，同时人也比较nice。但我太拉，又感觉没戏。这是我人生中的第二次找工作面试。不过我还是很喜欢技术岗的面试的，只要技术过关，都能收获不错的体验，完全没有以前在心灵鸡汤里看到的那些可怕的奇葩面试题。

一面：电话面了解基本情况二面：视频面地区主管会结合你简历上的内容简 要盘问，继续了解学校生活和个人的相关信息，不难三面：hr视频面。个人介绍，学习情况，offer持有数，面试前有无相关岗位投递，未来规划，期望薪资。

当时还没有回国，网络上面贵司负责人联系到我，我很感兴趣就约了视频面试。面试中有三位参与，一位负责人和其他两位设计师，气氛轻松愉快，聊天的感觉结束了面试。写一下印象深的几个问题给大家参考： 1. 对于加班怎么看； 2. 未来三五年的计划； 3. 有没有对象，对找对象这个问题的看法（对于这个问题这里我不发表个人意见）。 我也问了一些问题，他们对于候选人的期待是要有国际化视野，还问了对刚毕业的设计师有什么建议时有一点点答非所问。后来发我链接做了一些问答题，主要是更了解候选人，我很认真回答了，每个回答写了很多。紧接着是给到一个课题要求在一周内完成，当时的情况下我手上没有需要用的建模软件，特地从美国东部飞到西部使用了学校的电脑建模等，交了之后就没有后文了。我回国后主动去询问情况，说内部决定一下和更高级别的面试。 这个面试我没有等到回复，后来去了另一家公司所以也没有继续追问下去了。不管是不是要把面试继续进行下去，我希望所有的公司都能够回复一下，特别是完成了贵司的课题，哪里不符合贵司要求，哪里需要更多思考，我也希望可以有一个解答，这样双方对于设计都会有一个头脑风暴式地沟通和学习。总之，不管结果如何，请认真准备每一场面试，完成每一次任务，在这里祝愿大家好运！

面试2轮。电话中业务主管面试，然后HR会打电话介绍公司询问薪资情况。约了视频面试视频面试2个小时，聊的挺愉快的。自己本身是软件行业转行做质量管理缺乏经验，但是有理论知识支撑，只是缺少一个机会。感觉这个岗位以后更加偏向做软件测试。我不想继续做测试工作了所以拒绝了。薪资普遍比软件行业的低，在上海薪资不高。没通过意料之内，但是约定通知结果时间一改再改感觉不太礼貌。

面试为测试岗位 第一轮是电话面试，时间是下午2点，询问了做过的课题，详细的询问了毕业论文，公司那边介绍了一下岗位职责，大概半小时，晚上大概九点半左右收到了第二天进行部门主管面试第二轮主管面试，时间上午11点，首先自我介绍，介绍完毕后询问研究生期间学过的课程，大概半小时，下午两点左右收到了三点半进行人事面试。最后人事面试，时间下午3点半，首先简单的进行自我介绍，介绍完毕后询问为什么这么晚才开始找工作？之后对家庭做了一点了解，询问对加班这一现象有什么看法，询问期望薪酬是多少，最后因为我询问了公司除薪酬外的福利待遇以及升职成长空间问题hr对这两个问题做出了回答。

投营销管培生，半小时后收到电话面试，主要问英语怎么样，用英文介绍一下自己的研究生课题，检测英语水平，问我对面向海外的产品专家岗位有没有兴趣，表达了自己的兴趣后过三天左右面试。面试采取线上视频面试（群面），开场自我介绍，如何给出一个产品如何定制价格，小组讨论15min，接着小组选出一个人进行总结，最后双方就对方总结进行提问PK，多个中文问题，一个英文问题用英文回答。最后面试官对感兴趣的同学单独提问，也有面试官会抛出一些问题需要用英文回答，比如外派3个月你会考虑什么问题，如果派往北非、印度等不发达的国家你还会开心吗？注：面试的过程中有遇到很多海外留学的同学，虽然他们的英文不怎么流利，但是很敢说，然后有些同学有过相关的工作经历，对这个题目考虑得比较全面，措辞也比较犀利，我的建议就是不要犹豫有什么先直接说，不然犹豫一下很难抢到麦或者你的想法被别人说完了。第一次参加群面，深感应该提高英文水平，不能当哑巴英语。

一面电话面，基本投完简历当天完成测评第二天就会来电话，没有任何预告就开始技术面。挖项目经历，回答问题。答完就完事了，就通知让你准备二面，做一个介绍自己项目的ppt，会有更多人提问。最后还问了期望薪资，我不知道为什么要在一面问这个，我是往低了报的，不知道会有什么影响。

先是HR电话面试，了解基本情况，后面主管电话面试，最后安排去现场，公司位置有些偏，进厂要核酸抗原检测，等面试官安排人来接你进去面试，面试我的是带我的小姑娘和主管，聊的还可以，就是一直问我的工作内容，但是我对该职位是工作内容不是很明白，就是一直在纠结辐射原的问题上，后面他们出去了，我等了10分钟左右，进来两个HR，就是打电话的约面试的，谈话的内容很敷衍，什么先来个自我介绍，已经自我介绍3遍了，还要问，问你为什么要离职，每家工作过的单位都问，感觉就是在消耗时间，最后两个问题更搞笑，一直在问你知不知道你的工作内容，我都没有入职，我知道啥，知道也是招聘页面上写的，最后有问你为什么要这么多工资，你讲了原因后，他们非常不懈，感觉上面试者不配，后面摔了一句话说，我们商量一下，就扬长而去，从一开始的态度就知道结果了，这HR还在那故弄玄虚，如果不合适可以叫面试者早些回去，非得让我们等你们演戏，很不好的体验。