中铁科工轨道

离地铁站远，而且需要步行，在工业区里面。抛开这些不谈，总体给我的感觉还是不错的。主管-经理-boss-hr 这样面，一口气面了四轮，比较节省时间，比那种面一次回一次的好。能够感觉到领导是不错的，也比较亲切，也会笑着跟你说话，氛围不错。hr经理年纪比较大，有种教导主任的感觉，但是也比较专业，会跟你说得很清楚。面试前在boss上说了有两个问题需要思考一下，我把我的思路讲了出来，领导应该是比较满意的，所以当场就留下给offer了。薪资总体一般，大小周，但是位置比较偏租房很偏远（单间400），我是应届生更看重平台和品牌发展，as的品牌和发展在国内设计师里算是比较不错的，所以能够接受。在boss上接触的hr小姐姐也很好，后续还给我建议和帮我找房，联系中介，能够感受到工作氛围和同事相处是不错的。

应聘前在网上填表，到地儿后不必再费心劳神手填，这一点值得称道。然而面试过程不尽如人意，给人感觉很不爽，主要原因在于ＨＲ的提问内容和方式不够尊重，板着脸而且刨根问底、咄咄逼人，即便招进去依我看职业满意度也可想而知。

总结：内部沟通不顺畅，老板不尊重人才，重成本轻能力（简而言之：偏好pua）这里写的是曾经的面试记录。看到公司还在招人，不禁勾起陈年的回忆。面试非常顺畅，全程中英文问答形式面试。我的上级和总监都对我评价很高，总监甚至给我画大饼说一年能有20w的提成。一面结束，HR马上约老板时间。等了大约半小时，HR急急忙忙把我领到一个办公室，是个女老板。谈话内容梗概如下：① 我俩年纪差不多 ② 你是跨行就业 ③ 我培养一个大学生比培养你成本低，所以我只能给到你这么多薪水（相当于我十年前刚踏入社会的薪资）如果一个（毫无社会经验的）应届毕业生的学习能力和理解能力，能媲美一个有工作经验的职场人，那我无话可说。即便现在我看到这家公司在招人，我也不会去投履历了。八字不合，老板不把人当人看。

1.距离地铁站非常远，不住附近的小伙伴慎重；2.hr和team leader问的蛮常规的（自我介绍、作品集、离职原因、期望薪资）；3.加班情况👉（疯狂星期四那个组）leader说基本能准时下班，实际情况不清楚；4.面试差不多结束时，hr和team leader会问可不可以试稿（前面评论也有小伙伴提过），看来应该是这家公司的惯例了。

这家公司很莫名其妙，在招聘网站上文案职位猎头挂20-25k，然而hr没有问别的信息，上来就说只有9-10k能不能接受…薪资能略高来吸引人但是也不用**到这个地步吧？经历了和人事1v1的电话面试和一场网上笔试。首先，该公司的人事非常不专业，基本每次沟通都选择在非工作时间；作为求职者没有感受到尊重和平等，人事对于我提问到的公司和业务问题都一问三不知，我问方便先和业务上司电话聊下吗？她表示我要通过了笔试才能和上司见面。其次，笔试问题的题目巨多，有些题目甚至是来搞笑的，根本与业务无关，比如“朋友约你去爬山，你做个计划”，笔试中作为材料阅读的文字，竟然错漏百出毫无逻辑。还有些基础问题明明电话沟通，双方会更快地互相了解，但却成为了笔试题目，足以见得贵司刻板的**主义。

三面，很离谱，第一面和部门主管谈的很好，把工作内容也说了，然后他们打电话过来说第二天去谈薪。结果压根不是谈薪，还要再次和hr面，和老板面。大概第二次又面了三个多小时，全程老板那个觉得自己很牛逼，很自信的脸一直印在脑海里，挥之不去。dis我前司，说他虽然比较大的公司，但客户源没有他们好，他们可是顶尖客户，dis我会的只是他们方案里的一个校分支，没有什么价值。离谱最后果然，走后hr打电话开始压薪资，开到了8k觉得是对我的恩赐一样，说通州这边都是这个价，让我可以去问问。真是离谱，如果薪资不符合，大可不用浪费彼此时间去二面。而且天气还热得要死

简单记录下面试过程面试之前要填表，做测试题，全程无纸化，当面在邮箱里传去。面试要人等 等的时间十几分钟，面试官没有自我介绍，也没有公司介绍，就是不痛不痒的问了为什么离职，之前印象深的案例。没有回复，整体感觉就是被充人头