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简介
- 希望这个面经能给打算去这家公司面试的人提个醒，我是面试通过了，去公司上班后以以考核未通过的名义被辞退，每一个在里面的都是干掉几个同期一起去的才留下来的。
里面的同事：
- 需求宣讲完，向老员工请教技术评审方案怎么做，有什么要求，甩给你一个以前的照着做，完事评审会上你这不是抄我的吗？就格式一样也叫抄？意思你做的东西我再做一遍？
直属领导：
- 技术评审方案做完，因为是新人，就让领导帮忙过一下看看有没有什么问题，当时答复没啥问题，评审会上技术负责人提出了一个问题后，直属leader就开始这不对，那不对，然后因为没有把数据结构的层级关系很直接的体现出来，说乱，拒绝继续评审，方案重做。
老板和技术负责人：
- 事情太具体了，一讲这个匿名也就没用了，总之就是，
- 老板：你这设计有问题啊！
- 我：什么问题？老板我就是不说什么问题就是有问题！
- 技术负责人：是是是是，老板说的对，你这能力有问题啊，怎么能出现这种问题？
- 我：？？？什么问题？
- 技术负责人：你这个问题不行啊！
- 然后我就在一行代码还没有写的情况下，做了一次入职作业，参加了一个需求的技术评审后被以能力不符被开了
