太平洋保险

先是群面，问的是用户体验，需求和公司盈利哪个最重要吧，这个一般都会选用户体验或者需求，言之有理就可以了；然后技术面，感觉vivo技术面永远那几套题，先问了下笔试没做出来的题，然后压力测试，揪着电梯问题死问，看手机app分类什么的；最后hr面，问的qq，贴吧，微博的不同，然后家庭环境什么的，hr面个人表现不是太好，所以没过。

笔试 笔试题目是一些关于计算机网络的知识，选择题和一道开放性的题，知识点忘光了全程瞎蒙，但是填的满满的，我估计填满的应该都能去参加一面，教试卷的时候我看他把写的多的和少的分了两摞，最后只拿走了写的多的那摞。 一面 一面是即兴演讲，每人三分钟其中包括30S的自我介绍，演讲的主题面试官会在前一个人上去的时候给你，前一个人的演讲时间就是你的准备时间，我们组的演讲主题有平凡，命运，下水道等等。

面试经历：先做笔试，包括测试的基础问题，写sql查询语句，智力题，写代码。面试问了项目经历，数据结构之类的问题。面试官提的问题：先自我介绍，简历上提到的项目抽两个问问，平时怎么测的，用什么工具，数据结构，对于贷款业务的了解程度等等。

没仔细看简历就让人来面试，觉得不想招后很快被打发走，浪费大家时间。 坦白讲现在百度离职率跟AT比居高不下，急于找人，找人一群有点经验但并不是很会做产品的人，他们招更差的产品经理，已经恶性循环了。 劝大家入坑前做好调研，谨慎入坑。

2017春招我去的那次，售前产品经理，就有两轮，第一轮，20个人，3分钟内包括自我介绍+你为什么选择这个岗位+一道抽的随机题目。每个人有3分钟准备时间。结束之后当场留下10个，第二轮是一个辩论。也是等了一会就出结果。

我今年面试的设计，进去面试自我介绍时把自己的研究方向说一下，一般有设计、器件和工艺三种。也可以说细一点，比如说器件想做GaAs之类的，但需要对这方面有一定了解，别到时候弄巧成拙。如果暂时还没有方向，可以不说那么细。我进去之后，自我介绍完，老师跟我闲聊了3到4分钟，然后开始问我专业课了，一般都会问毕设，关于毕设，建议面试前找老师或者学长详细了解其中的过程，以及其中一些关键的东西。设计的还会问有没有做过什么项目或者课程设计之类的东西。我的话，老师问了我毕设和课程设计，刚开始问了我一个概念，我也忘了具体是什么了，我不会，我当时就跟老师这个我不会，后来在问课程设计的过程中问了我NMOS和PMOS谁的迁移率大？大多少？我的面试就这些了。

将近十个人一组，进到一个会议室中，有四位老师作为面试官，其中的一位高管是主面试官，群面的题目是设计一款教育产品，首先想几分钟，之后每个人阐述自己的产品思路，并由老师提问，每个人阐述结束之后，小组进行无领导讨论。