人事经理非常老栾,觉得自己阅人无数。这个单位从门卫到职工的态度说明是非常严谨的,这点是非常欣赏的。
一开始因为个人原因迟到了,人事的职员非常温和有礼,给了我一张简历表,一张测试表叫我填写,填好后人事经理来了,叫我进行自我介绍,当我介绍到一半的时候他打断我,问我为什么做财务主管的人来面试财务的职员,并且说要是他,他就要去面试主管。而且说我一把年纪了,也不要想跳来跳去的,他们需要的是稳定的员工。至此,我对此单位的人事经理印象一塌糊涂,为什么你人事面试的时候要把你的个人主观意见强加到其他人身上? 为什么你做为一个人事经理对年龄有歧视?所以我觉得由一个人看一个单位也未尝不可,当然最终面试不欢而散。
3轮面试:HR面试、笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
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Q:为什么以一个财务主管的经历来面试财务职员?