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两轮。第一轮群面，每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解，然后三人为一小组开始10分钟的讨论，接下来互相说对方为什么适合这个职位，然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面，是总监面，主要是抗压能力的检测，还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。

面试官是位女士，说话挺直的，先是让我们做自我介绍（一共四人），然后针对你填的简历问你一些针对性的问题，（实践经验，家庭情况之类的），之后介绍了下课程顾问的工作内容，最后就是提问环节。恩，面试官说我不太适合做课程顾问，所以肯定没戏了，大家加油！对了，面试没有用到英文

三轮面试，一轮群面，考察品牌认知，推荐partner，自我推荐，问答环节。二轮面试一对一，问个人经历，考察对销售的认识，遇到过哪些困难以及如何解决，可以对面试官提出一些感兴趣的问题。三轮中心校长面试，考察实际解决问题的能力，自信大方积极主动逻辑思维能力要强。

工作环境很好年轻人很多，去了公司首先填一份自己的简历，然后hr一个挺漂亮的妹子开始介绍公司的一些情况以及薪资待遇，入职培训等的一些情况之后就是一个简短的自我介绍，hr会提出一些基本问题。第一轮面试结束后，会有主管来问一些很基础的问题，没什么难度。

首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。

分为两轮面试 初次去就是HR和你简单的了解一下情况，然后问各种问题。都是比较基础的问题。 然后让你等通知回去。 二轮由三个资深的顾问和你谈话，问一些比较专业的问题。如小升初的政策 各科的知识点相关的问题。

开始是群面，2人一组5分钟相互了解，要说对方适合做顾问的方面，接着是情景模拟，整个过程表现不错，因为我把一个有3年销售经验的姐姐给问住了，后面是单独面试，问一些基本的问题，让等通知，然后就再也没然后了，感觉莫名其妙的被pass了。