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初面是群面，就问一下英语的问题，然后用英语回答就行了。问一下您在学校都学过哪些编程语言，做过什么项目，然后很轻松就通过了，只要你学过编程。

第一轮，群面，到了现场，先签到，然后批量进去另一个区域阅读无领导小组讨论题目20分钟，再按签到顺序分配组别，直接进入面试教室，不需要自我介绍，也无需人员总结，只需要在讨论过程中确定陈述清楚小组的观点即可。 群面完，过几分钟直接宣布进入下一轮面试人员，直接进入第二轮二对一单面，结构式面试，面简历的问题。

面试过程： 一面无领导，总部只来两个人校招，面试人很多，一次面两组，10人左右一组，两个题，全程我没怎么说话，大家抢着当leader，timer，我就说了几句和大家不一样的想法，我觉得无领导和大家都说一样的没什么意义， 通过； 二面一对一，一面观察我那组的HR面我，说对我有印象，只问了我是理工科可是测评数学成绩不怎么好为什么要学理，没再问其他问题，听我说我不想去南方发展一直在劝我，说会给我机会让我再考虑考虑，我走的时候其他面试的还在做自我介绍，所以我觉得HR如果看中你想要你是不会难为你的，我听别人说还问有关男朋友的问题，并没有问我 三面就是大家做一起开个会，可以向HR提问，当时就建了微信群，有100人左右吧，真的招的太多了 后来就发邮件确认是否加入意向，然后会加入东北qq群，大约150人左右，再然后就又邮件确认，下载，寄三方 最后我放弃了，考虑得去广州待至少两年，什么时候当上店长也是看个人能力，还有机遇吧，多种原因，但群里还是有很多人签的，当上店长之后待遇还是可以的

面试过程： 首先是参加笔试，海外销售代表笔试为英语考试，一篇阅读，四段英译中的翻译（翻译原文是从通一篇文章摘取的），最后是用英文写一篇求职信。笔试为一小时，笔试之后等面试官叫你去面试。面试先用中文做自我介绍，然后HR会根据你的简历，让你用英语回答一个问题，不过本人没有怎么准备，废话讲了太多，讲多错多，英文回答问题那个环节讲了不是很好。然后HR就让你用中文回答你对销售的看法，有公司有什么了解，还有家庭情况，薪资，为什么选择来汕头工作等等。

人力直接面，然后觉得可以就给经理看，看过后就直接通知通过没有。面试只是问了你之前的工作经验，没有难度，公司在七里庄，一个KTV的楼上，新装修的，挺好，上班时间是早九晚五，很吸引人啊，而且说周六不加班，挺好的。

校园招聘的时候去的。从成都那边过来的。工资说的很好。说是跟用友合作的。笔试面试都挺简单的。但是要注意的是 需要在成都接受几个月的培训期 而且无工资 自己还要交一万多学费 不过这个钱他说是在日后的工资里一个月一个月扣 总之 因为太远了 我就没去。

面试过程：金蝶医疗很讲究效率，一面二面一天之内完成。一面是年轻的HR姐姐。采用半结构化面试，结构化的问题是大学里遇到的最困难的一件事是什么，剩下的就是围绕你的简历来发问。一定要熟悉自己的简历，将自己的经历好好梳理一下，建议采用三段论的方式回答，背景，过程和结果。HR姐姐喜欢有条理的回答，适当地总结一下会加分。二面是大一点的经理。当时因为他们要赶火车，我们又恰好是最后一组，所以非常仓促。显得不够正式。（让我有些汗颜的是其中一个大BOSS抠脚）大BOSS比较想知道你为什么能够胜任这个岗位。所以童鞋们一定要有备而去。加油。（HR显得很心不在焉，我觉得一个大公司真的要树立好形象）