传化物流集团

1、提前10分钟到后，安排我在开放的办公区等候，旁边项目小组成员就在开会，很神奇。一般都会安排专门的等候区吧…… 2、北京这边的数字化创新板块工作环境不像银行，更像是IT公司。 3、面试时间很短，四位面试官。感觉似乎不是他们的目标对象，问了两三个常规问题就结束了，不超过10分钟。

在楼底下等电梯等了近20分钟，人太多了，明显看得出素质都不高。上到公司那层，打眼望去很破败，典型的破旧小公司，简历都不预先准备好，让你自己带。前台拿出很旧的文件夹让先做题，这个文件夹不知道被用过多少次了，可见他们细节程度。写完过来个穿着随意的女的说是人事，来到一间小办公，很空荡，桌椅很破旧，瞬间没了心情，这人事素质太低，问问题跟向你讨债似的，脖子还跟乌龟似的平伸着，没法沟通，没吵起来已经是我忍让了。要回简历，回家写这篇经验，望大家切记！

中冶贸易分公司需要招项目经理，经过了电话沟通（算电话面试吧）的几天后，让我去现场面试。做了两套题，一套是智商测试；一套是英语题，个人感觉答得还可以。最后一次通知去面试，见了2为主管领导，聊了能有20分钟！其实我觉得他们是想要我的，但是他们最后的一个问题是，巴西铁矿现场如果派我去我会同意嘛·这就尴尬了，我知道那个现场，去的话几年都干不完啊！！我知道项目经理常年奔波，但是在巴西雨林里呆几年这个真心不能接受·所以我答不愿意·结局大家当然能猜到了啊·

面试过程： 项目总监面试的，等了接近1个小时，聊的很愉快，简历和资历有足够多的项目所以也没问啥特别的。聊了个把小时主要是介绍公司业务和项目处理发展情况，想让我去组建Pmo。当场让我和副总再面，问了几点，就说了下我脱离技术5年可能有些麻烦，还有要求薪酬有点高，问我最低能多少，我就要了税后8K，其他就让我保持联系，说要问老总申请。

主要就是关于之前投资分析的一些问题。怎么估值，怎么分析，怎么下决定。整体感觉挺接地气的一家公司，面试官估计是管理层或实际的项目操作人员，不是HR的人，面的问题也比较务实，不像有的HR一上来就让你分析下自己的优点和缺点，然后问你为什么想进金融行业，有什么理想之类。。。 最后对方问我对他们这职位怎么看，我就直说了不会做为自己最期望的一个。然后，就没有然后了。

1.猎头打电话沟通2.HRG电话面试3.直接上司电话面试4.去公司BU leader面试几个Tips：1.阿里其实是一家创业公司，每个BU各自为政，不同的BU可能完全不一样2.全程没有一份正规的JD！！！当时惊到我了。3.园区凭短信密码进入，面试办公室扫二维码进入——互联网公司啊！4.朋友去另一个BU面试，感觉面试官只是想套一些她原来公司的methodology，完全没有诚意，也是醉了……5.面试是双向的，请一定观察您的面试官，他以后会成为您的上司，这个人是否靠谱很大程度上决定了您以后日子的工作体验6.最后，如果您真想去，就好好了解一下阿里文化吧，it's so special^ ^

面试过程比较程序化， 基本事业部主管觉得没问题就没问题， 但是签约合同时候，跟offer严重不一样，始终按照最低的金额签订。 无法得到保障，后面还经常开会说裁员。 招进去招聘的人力就说招聘和人事是两个部门，之前说的统统不算话。