宁波奥克斯空调公司

先参加宣讲会，然后交简历，等人资筛选过后进入另一个教室进行笔试笔试就是考模拟电子技术的试题，题很简单，不过有很多都忘了所以空了不少没有答然后是交卷子等通知总共三次面试。第一次问在学校的情况第二次是个技术员，问你专业知识第三个是人资主管 问你为什么要来 有什么打算 中达有什么吸引你的地方 最引以为傲的一件事然后就等通知了，差不多晚上通知你签三方协议。

分了两天，一共五个部门，大多是做验证集成相关。 对自己的项目一定要说的很详细，因为面试官会不断的问细节，如果他懂的话。如果不懂，就只是自己在说，给他们普及知识了。 会有当场的性格测试。 会问一些基本的，如阻塞非阻塞、加延迟、异步处理、STA等。 tips： 尽量把自己的项目往他们部门去靠，他们公司大，需要的人是在某方面做的很细，但是不需要很广，所以你懂得多并咩有太大用，但是做的细、契合度高是他们比较看中的。

1人事确认；2技术面：可能是小规模的公司，所以负责面试的那个技术前辈，很直接，问有没有做过，几年工作经验。然后就说我现在忙，有机会聊。全程30s，就结束了，3我很想对各位说，让人事确认好你的确符合他们的要求，免得白跑了一次。

秋招面试欣旺达电子工程师，10月份去参加宣讲会，然后进行在线笔试，感觉做的不太好，主要是行测题和一些c语言的题目，硬件的较少。第二天收到面试通知，面试是在广东工业大学的教学楼里，问的问题也比较普通，没有深入去问，感觉很水，10分钟就结束了，问的都是会或不会的问题，没有具体问一些技术上的东西。

先是做了一个简单的电子专业基础知识的试卷和性格测试题。然后就技术主管来面试，问了一些简历上的经历，也没问什么专业问题，好像对我的学校和经验挺满意，然后hr问了一些为什么来公司之类的常见问题。最后聊了一下待遇和工资。

第一面是技术面，主要是问一些以前做过的项目，由于面试官是技术出身，对细节问得比较细，也很专业，这个面试之前最好准备一下。第二面就是hr面，主要是谈一些个人情况、家庭情况以及薪酬期望；第三面是一个情景表演，给定一个背景，要几个人给演出来，主要是考验团队合作以及如何与人相处。总体来说面试比较容易，只要认真准备，专业知识扎实都没问题。面试结束后第二天就谈待遇问题，不过他们给的待遇不高，在深圳算是很低的了，所以当时就没有签。

先是现场投简历领取笔试准考证，笔试会刷掉大部分人，所以笔试要准备下，思维推理和专业问题都有。 一轮人事面试是一对一面试，一张表里列出了人事的问题，一个一个回答，人事会做记录。要进二轮面试就不容易了，据说是到公司面试。