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今天早晨参加了forgame的面试，感觉良好。 准备工作：带一份简历 前戏：去到公司之后，首先是填一份职位申请表（重要），然后就等待HR的召唤。用时10分钟 正式面一面：面试官是一位年轻的HR，很和善，首先做一个自我介绍，然后HR就根据我的自我介绍以及之前填的职位申请表提了很多问题。形式：一对一。用时：15分钟 正式面二面：在稍等片刻后，就是主管面，也是先做三分钟的自我介绍，然后根据自我介绍和职位申请表提问。形式：三对一。用时：20分钟 整个面试过程感觉良好，两轮面试官都问了我很多问题，我觉得这是好事，至少说明简历足够吸引人。面完之后HR就告诉我等复试通知，说三个工作日内答复。结果下午我还在午睡中就接到了复试通知，复试是CFO面，形式一对二，很期待，不知道是否是终面。

估计是职位较低，一个下午的时间面了三波，第一次是经理，问的主要是以前做什么，还有就是一些基本都信息介绍；第二次是总监，问的一个印象深刻的问题是：最不能忍受领导的什么行为；第三次是hr面，主要就是公司体制和工资问题了

面试过程： 收HR电话邀约 按时间到达公司，华南城1号交易官场 电商产业园，赛维、有棵树等知名公司都在这儿。 前台人事态度不错，进去给安排HR拿了笔试问卷开始写，一份数学逻辑题 + 一份关于TOMTOP公司 和单价计算的问卷，1小时时间。有点难度。 接着到小会议室和部门经理单面，问问上一份工作的业绩，情况，个人信息等 主要对着你的简历 进行一轮关于运营问题的深度对话，问你上一份工作操作的产品，问关键词如何考评？问你如何提升销量，问你如何处理中差评等。期间不断挖坑给你跳，很值得注意。 最后谈薪资和发展，他们销售也是常年招人，做大泛类的销售或者精品营销。 工作时间5天半，底薪4-4.5k，转正加200-1k 适合新人进去锻炼，老员工想要混高薪的 不适合，除非你是被挖过去的。 没过的原因 因为本人不接受5天半工作制，所以没往下谈了。

首先是网上测试，通过之后，先是群面，6个人，人力资源经理出一道题给大家，规定好时间，然后无领导小组讨论。我记得当时是一道关于夏季校校园如何节约用电的的方案。我总结一下就是，核心就是第一一定要有自己的观点，不能人云亦云，第二在适当的时候体现你的合作意识，帮助他人的意识，这个非常重要，第三就是一个全局观，对于时间和进度的把握，不要过于出风头，帮别人也是帮助自己。肯定别人，肯定自己。无领导小组讨论之后就是一晚上焦急的等待，被通知二面，当时二面的时候一些无领导小组讨论不怎么发言和爱抢风头的都没有来，二面是人力资源经理面试，主要问的一些问题就是你是如何度过你的大学的，然后最好能简明扼要的去讲，经理会针对你简历中的一些经历问你问题，所以一定不能造假。最后问你对于薪水的要求，这个时候基本就离签约不远啦.我比较奇怪的是，当时最担心的技术面居然没有，事实上公司更加看重之后的培养。

面试分为两轮，第一轮部门经理面试，先英文自我介绍，然后讲一个ppt介绍自己的研究经历。之后有问答环节，主要跟ppt内容相关，和职业发展什么的。结果一周之内通知，二面是总监面，生产总监跟hr两个人面。也是要做一个介绍自己的ppt，然后是问答环节。问题大同小异。

1）3 个Manager一起面，轮着问，全过程大概30-40分钟 2）对过去工作经历问的很详细 3）对DCF,财务建模，VBA,Excel的应用

先填表，个人信息表，然后做题目，题目就是会计从业的难度，不是很难，没人监管，网上查也行，然后就是人事面试，会问一些你个人经历和信息，然后提到工资的时候，会让财务部门的人才继续面试，两个HR都还不错，讲话挺和蔼的。